1、 勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定了根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)雇員在雇主連續(xù)十年受傷時(shí)，可以簽訂長(zhǎng)期合同的情況

，除勞動(dòng)者表示不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，一般必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指沒(méi)有明確終止期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定期限，這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不同于固定期限勞動(dòng)合同的一個(gè)顯著特點(diǎn)。除非有法律或協(xié)議終止合同，否則在工人退休之前，合同不會(huì)終止。因此，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性

勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定工作年齡和企業(yè)的存續(xù)期內(nèi)存在。勞動(dòng)合同只有在法律法規(guī)規(guī)定的特殊情況下才能終止

應(yīng)該提到的是，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定終止條件作為勞動(dòng)合同中約定的終止理由

此類(lèi)勞動(dòng)合同主要適用于專(zhuān)業(yè)或技術(shù)崗位、工種、，或具有一定工作年限的工人

III.關(guān)于無(wú)固定期限合同，雇主應(yīng)注意什么

1。當(dāng)雇員滿足三個(gè)法定條件時(shí)，雇主與雇員簽訂固定期限勞動(dòng)合同，雇員也默認(rèn)接受。但是，在幾個(gè)月或幾年后，公司突然要求公司從簽訂定期合同之日起每月支付兩倍的工資，該索賠是成立的，因?yàn)閯趧?dòng)者沒(méi)有提出簽訂定期勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)主動(dòng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的意愿訂立，但履行一段時(shí)間后，勞動(dòng)者食言，要求用人單位支付雙倍工資。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)策：如果勞動(dòng)者符合上述條件，用人單位應(yīng)在簽訂合同前加強(qiáng)證據(jù)意識(shí)。在實(shí)踐中，建議以書(shū)面形式向勞動(dòng)者咨詢(xún)擬簽訂的合同類(lèi)型。如果勞動(dòng)者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同或自愿提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須保留勞動(dòng)者同意的書(shū)面證據(jù)，避免因勞動(dòng)者事后使用而增加勞動(dòng)成本的風(fēng)險(xiǎn)

以上知識(shí)就是問(wèn)題的答案“勞動(dòng)法規(guī)定在什么情況下可以簽訂長(zhǎng)期合同“.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)雇員連續(xù)十年被雇主傷害時(shí)，除雇員表示他沒(méi)有簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同外，他一般簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)