勞動合同期滿不續簽可視為自動續簽

勞動合同期滿后不自動續簽。雇主需要提前一個月發出詢問信，詢問是否需要續簽，以與雇員確認。經雙方溝通同意后，勞動合同將重新簽訂。

勞動合同到期不續簽。:。如果雇主提議不續約，應向工人支付經濟補償金，并支付一年工作一個月的工資；如果雇員根據《勞動合同法》第14條的規定要求續簽無固定期限勞動合同，雇主拒絕續簽合同，這是違法的，并應支付雇員賠償金和一年工作兩個月的工資。如果員工不續簽合同，除非用人單位提供的新勞動合同中約定的條件減少，否則不存在經濟補償。

相關法律依據：

勞動合同法第14條

無期限勞動合同是指用人單位與用人單位之間約定的沒有明確終止時間的勞動合同員工

用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。　　 本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。勞動合同續簽的條件是什么。勞動合同的續簽必須經雙方協商同意。如果一方不同意續約，另一方不得強制續約。換言之，勞動合同的續簽還必須遵循平等、自愿、協商一致的原則。可以續簽的勞動合同限于一定范圍內有固定期限的勞動合同。根據規定，完成八年定期輪換的農民的勞動合同、就業證過期的外國人的勞動合同以及完成某項工作的勞動合同不得續簽。農民輪工勞動合同的續簽不得超過法定期限。根據原勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》的意見》（勞辦發[1995]309號）的規定，從事地下礦山及其他有害健康的工種和崗位的農民工實行定期輪崗制度，勞動合同的期限不超過8年。如果農民輪作的原始合同期限少于8年，如果合同到期并續簽，則期限不得超過8年。勞動合同在特定條件下自然續訂。所謂續簽當然是指勞動合同自然續簽。根據《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的意見》（勞辦發[1996]354號），固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或續簽手續而形成事實勞動關系的，視為勞動合同續簽，用人單位應及時與勞動者協商辦理勞動合同續簽手續

5。在特定情況下，企業與勞動者應當無固定期限續簽勞動合同。《勞動法》第二十條規定，勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。根據《勞動部辦公廳關于農民合同工續簽勞動合同有關問題的批復》（勞辦發〔1995〕281號），除從事地下礦山及其他有害健康的工種和崗位的農民外，其他農民合同工在同一用人單位連續工作10年以上：雙方同意續簽勞動合同時，用人單位應與其簽訂無固定期限勞動合同。員工與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果員工接近退休年齡，雙方仍可在平等自愿、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不得超過法定退休年齡

上述知識是對“勞動合同到期時是否可視為自動續簽”問題的回答。勞動合同期滿后不會自動續簽。用人單位需提前一個月發出是否續簽的詢問函與員工確認，雙方溝通后重新簽訂勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢