如果雇主不與雇主簽訂勞動合同，是否需要補償？（I）如果雇主不簽訂勞動合同，可以獲得雙倍工資補償。從本質上講，雙倍工資是雇主應支付的補償，而不是雇主欠工人的工資。雙倍工資應受到一年仲裁期限的限制。及時與雇員簽訂書面勞動合同是雇主不可推卸的法律義務。如果用人單位自雇傭之日起一個月內未能及時行使解除權，即使未及時簽訂勞動合同的原因是由于雇員，用人單位也應向雇員支付雙倍的工資差額

（II）如果你未簽訂勞動合同，如果勞動者故意拖延或拒絕與用人單位簽訂勞動合同，《勞動合同法實施條例》賦予用人單位終止勞動合同的權利，你可以獲得雙倍工資補償。第5條規(guī)定，如果雇員自受雇之日起一個月內未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應書面通知雇員終止勞動關系，而不向雇員支付經濟補償，但應當依法支付勞動者實際工作時間的勞動報酬；第6條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應按照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向雇員支付雙倍的月工資，并與員工簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定書面通知雇員終止勞動關系并支付經濟補償，盡管雙薪字面上是指工資，實際上是按照工資標準計算的補償，其性質是補償

在沒有書面勞動合同的情況下，雇主應向工人支付雙倍的工資作為補償。但是，由于雇主在日常工作中向工人支付了雙倍的工資，工人只能要求雇主支付雙倍工資的差額

不簽訂勞動合同的后果是什么

新《勞動合同法》要求公司和員工以書面形式簽訂勞動合同。如果公司不與員工簽訂勞動合同，將面臨以下法律風險和后果：

1。付雙倍的工資。《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。”。無法就員工的試用期達成一致意見。如果雇主沒有簽訂勞動合同，就很難就新員工的試用期達成一致。直接招聘不僅需要增加試用期的支出，而且容易帶來就業(yè)風險

3。很難穩(wěn)定員工和技術人員。如果用人單位未簽訂勞動合同，員工可以隨意離職，無需提前一個月提出辭職報告，法律將不追究其責任。技術人員也是如此。如果用人單位不與技術人員簽訂勞動合同，不僅可以離職，還可以承擔培訓費用

4。保護商業(yè)秘密是困難的。每個企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密。如果不簽訂勞動合同，就不可能通過勞動合同增加條款，因此很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。很難限制競爭。企業(yè)應該限制工人的競爭，主要是對高技能人才的競爭。不簽訂勞動合同，就不能通過勞動合同進行競爭限制。采用其他方法很難取得效果。被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。”如果雇主被迫與雇員簽訂無期限勞動合同，將對雇主的利益產生重大影響。

上述知識是“雇主不與雇主簽訂勞動合同是否需要賠償？”勞動合同法規(guī)定，如果雇主在與雇員建立勞動關系后一個月內不簽訂合同，應向雇員支付兩倍的工資。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們到律霸進行法律咨詢