1、 《勞動合同》與《技術(shù)服務(wù)合同》有什么區(qū)別《勞動合同》是確定用人單位與勞動者之間法律關(guān)系的合同，技術(shù)服務(wù)合同是為開發(fā)和轉(zhuǎn)讓某項技術(shù)而簽訂的合同

中華人民共和國勞動合同法

第七條用人單位自聘用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查

第八條用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實解釋。

中華人民共和國合同法

第322條技術(shù)合同是當(dāng)事人就技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、技術(shù)轉(zhuǎn)讓訂立的合同，第三百二十三條訂立技術(shù)合同，應(yīng)當(dāng)有利于科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化、應(yīng)用和推廣。簽訂技術(shù)合同的注意事項是什么？

非法壟斷技術(shù)、阻礙技術(shù)進(jìn)步或侵犯他人技術(shù)成果的技術(shù)合同無效

一般來說，下列情況將被視為非法壟斷技術(shù)、阻礙技術(shù)進(jìn)步：

1。限制另一方基于合同標(biāo)的的技術(shù)進(jìn)行新的研究開發(fā)或使用改進(jìn)的技術(shù)，或者雙方交換改進(jìn)技術(shù)的條件不平等，包括要求一方免費(fèi)向另一方提供自己的改進(jìn)技術(shù)，非互惠轉(zhuǎn)讓給另一方，免費(fèi)壟斷或共享改進(jìn)技術(shù)的知識產(chǎn)權(quán)。限制另一方從其他來源獲得與技術(shù)提供方提供的技術(shù)相似或具有競爭力的技術(shù)；3.阻止另一方根據(jù)市場需求以合理的方式充分實施合同標(biāo)的技術(shù)，包括明顯不合理地限制數(shù)量、品種、價格，技術(shù)接收方通過實施合同標(biāo)的技術(shù)生產(chǎn)或提供的產(chǎn)品或服務(wù)的銷售渠道和出口市場

4。要求技術(shù)接受方接受對技術(shù)實施不必要的附帶條件，包括購買非必要技術(shù)、原材料、產(chǎn)品、設(shè)備或服務(wù)，以及接收非必要人才。不合理地限制技術(shù)接受方購買原材料、零件、產(chǎn)品或設(shè)備的渠道或來源。禁止技術(shù)接受方對合同標(biāo)的技術(shù)的知識產(chǎn)權(quán)的有效性提出異議或?qū)Ξ愖h附加條件。

III.勞動合同的特征是什么

勞動合同的法律特征明顯不同于民事合同：

1。勞動合同的主體是具體的。勞動合同的主體必須是用人單位。主要指與勞動者簽訂勞動合同的企業(yè)、個人組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。主體的另一方必須是勞動者本人，即勞動者必須年滿16周歲，具有一定的工作能力，包括國內(nèi)公民、外國人和無國籍人。勞動合同雙方在義務(wù)上具有從屬關(guān)系。勞動合同簽訂后，工人被雇傭為雇主成員，導(dǎo)致個人從屬關(guān)系，內(nèi)部享有本單位員工的權(quán)利和義務(wù)，外部以本單位名義從事生產(chǎn)經(jīng)營管理活動

3。勞動合同是雙方之間的有償合同。在勞動合同中，勞動者必須為用人單位提供勞動，用人單位必須為勞動者支付勞動報酬，因此是雙重服務(wù)有償合同。勞動合同的主要條款是合法的。為了穩(wěn)定社會秩序，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，各國對勞動合同的主要條款，如工作時間、勞動保護(hù)條件、最低工資、休假等都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵守這些規(guī)定，上述知識就是問題的答案“勞動合同和技術(shù)服務(wù)合同有什么區(qū)別勞動合同是確定雇主和工人之間法律關(guān)系的合同，技術(shù)服務(wù)合同是為開發(fā)和轉(zhuǎn)讓某項技術(shù)而簽訂的合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢