用人單位不為勞動者購買社會保險(xiǎn)的，勞動者可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法

第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)

1。除法定條件外，任何約定不解除勞動合同的條件均無效（協(xié)商一致解除勞動合同并不排除在簽訂勞動合同時(shí)通過協(xié)商解除勞動合同的其他合法權(quán)利）

2。任何約定的違約金和賠償金無效；《勞動合同法》第22條和第23條規(guī)定：“如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，并為其提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可與工人簽訂協(xié)議，商定服務(wù)期限。

勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或《保密協(xié)議》中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或《保密協(xié)議》終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。《勞動合同法》第二十五條除第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

3.《勞動合同法》第二十二條、第二十三條：用人單位為勞動者提供特殊培訓(xùn)費(fèi)并向勞動者提供職業(yè)指導(dǎo)的在培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)期間，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過未完成的服務(wù)期應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

上述知識是對“如果單位未為員工參加保險(xiǎn)，員工能否終止勞動合同”問題的回答“如果雇主不為雇員購買社會保險(xiǎn)，雇員可以終止勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎訪問律霸.com進(jìn)行法律咨詢