如果勞動合同到期不續簽，解雇是否合法。根據中國《勞動合同法》第十四條規定，企業在勞動合同期滿后未與員工簽訂勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同，勞動待遇標準不得低于原合同待遇，如果低于原待遇，工人可以選擇要求企業增加或終止勞動合同

2。用人單位與員工解除勞動合同的，應當提前一個月以書面形式通知員工，或者發放相當于一個月的經濟補償金，解除與員工的勞動合同

3。用人單位應當為勞動者繳納社會保險。如果因未支付工資而終止勞動合同，雇主應支付雙倍的經濟補償金。根據您目前的情況，您最好先向當地勞動監察部門報告，并根據上述證據保留原始勞動合同和能夠證明您與企業勞動關系的證據，如工作證、工作服、工資單、考勤記錄等，您也可以直接向勞動部門申請勞動仲裁，如果您對仲裁結果不滿意，您還可以向當地人民法院提起訴訟

如果雇主非法解雇工人，有下列情形之一的，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規規定的其他情形。如何續簽勞動合同

續簽勞動合同是指企業和員工在勞動合同期滿后，經雙方充分同意，不解除勞動關系，繼續履行原合同確定的權利和義務的法律行為。與訂立勞動合同一樣，續簽勞動合同應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。應特別注意以下事項：

1。勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意延長勞動關系的，勞動合同應當在勞動合同期滿前依法續訂。職工患職業病或者因工負傷，經確認達到規定的傷殘水平，需要續簽勞動合同的，企業應當與其續簽勞動合同。員工在本企業連續工作10年以上，續簽勞動合同需要續簽無固定期限勞動合同的，企業應當與其續簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未與職工辦理解除勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，企業應與員工續簽勞動合同。無論勞動合同續簽多長時間，試用期都不得約定

上述知識是小編對“期滿不續簽勞動合同就被解雇是違法的”問題的回答。雇主有權不續簽勞動合同，但如果你想解雇工人，你應該做出賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢