1、 所謂無(wú)效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，或者缺乏有效要件，致使勞動(dòng)合同全部或者部分不具有法律效力，無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院，不能由合同當(dāng)事人或者其他組織和個(gè)人確認(rèn)。其中，仲裁不引起訴訟的，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)決定；因仲裁提起的訴訟應(yīng)由人民法院裁決。如何處理無(wú)效勞動(dòng)合同

在實(shí)踐中，如何處理無(wú)效勞動(dòng)合同？在無(wú)效勞動(dòng)合同中，由于勞動(dòng)者交換勞動(dòng)力的特殊性，不可能通過(guò)返還和收回的方式來(lái)處理。因此，應(yīng)根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，包括解除合同、變更合同、賠償損失等。取消合同。解除合同的辦法適用于所有確認(rèn)無(wú)效的勞動(dòng)合同。所有無(wú)效勞動(dòng)合同均不受?chē)?guó)家承認(rèn)和保護(hù)。因合同產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)通過(guò)解除合同予以消除，即勞動(dòng)合同整體確認(rèn)無(wú)效。如果合同正在履行，則應(yīng)停止履行。已經(jīng)履行的部分，按照實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)償。修改合同。變更合同的處理適用于已確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同和非法、無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某一條款被確認(rèn)無(wú)效的，該條款不予執(zhí)行；應(yīng)當(dāng)依法修改。修改后的法律條款具有追溯效力，追溯至合同生效日期。例如，《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十條規(guī)定：“如果勞動(dòng)合同的一部分被確認(rèn)無(wú)效，如果其余部分的效力不受影響，其余部分仍然有效。”。賠償損失。無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體是用人單位，而不是勞動(dòng)者。《勞動(dòng)法》第97條規(guī)定了這一點(diǎn)：“如果由于雇主的原因訂立的無(wú)效合同對(duì)工人造成損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

三、勞動(dòng)合同無(wú)效的原因是什么

勞動(dòng)合同無(wú)效的原因包括以下幾個(gè)方面：

1。合同主體不合法，即勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力，或者用人單位不具備有用人權(quán)利和行為能力。合同內(nèi)容不合法，即合同缺少法定的必要條款，或合同條款不合法，通常違反強(qiáng)制性法律規(guī)范或低于法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。合同形式不合法，即強(qiáng)制合同不采用法定的書(shū)面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式

4。訂立程序不完整，即合同的訂立沒(méi)有履行法律上必要的程序。意思表示不真實(shí)，即當(dāng)事人因欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等原因，意思表示不真實(shí)的；（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（2）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同，etc

上述知識(shí)是對(duì)“無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)及其處理方法”問(wèn)題的回答。無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)為勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。勞動(dòng)合同無(wú)效的，可以撤銷(xiāo)、變更或者給予補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)