1、 所謂無效勞動合同,是指當事人訂立的勞動合同不符合法律、法規的規定,或者缺乏有效要件,致使勞動合同全部或者部分不具有法律效力,無效勞動合同的確認機關必須是勞動爭議仲裁委員會或者人民法院,不能由合同當事人或者其他組織和個人確認。其中,仲裁不引起訴訟的,由勞動仲裁委員會決定;因仲裁提起的訴訟應由人民法院裁決。如何處理無效勞動合同
在實踐中,如何處理無效勞動合同?在無效勞動合同中,由于勞動者交換勞動力的特殊性,不可能通過返還和收回的方式來處理。因此,應根據無效勞動合同的特點采取相應的處理措施,包括解除合同、變更合同、賠償損失等。取消合同。解除合同的辦法適用于所有確認無效的勞動合同。所有無效勞動合同均不受國家承認和保護。因合同產生的勞動關系應當通過解除合同予以消除,即勞動合同整體確認無效。如果合同正在履行,則應停止履行。已經履行的部分,按照實際勞動關系處理。勞動者支付勞動報酬的,應當獲得相應的報酬和補償。修改合同。變更合同的處理適用于已確認部分無效的勞動合同和非法、無效的勞動合同。勞動合同中的某一條款被確認無效的,該條款不予執行;應當依法修改。修改后的法律條款具有追溯效力,追溯至合同生效日期。例如,《廣東省勞動合同管理規定》第十條規定:“如果勞動合同的一部分被確認無效,如果其余部分的效力不受影響,其余部分仍然有效。”。賠償損失。無效勞動合同的賠償責任主體是用人單位,而不是勞動者。《勞動法》第97條規定了這一點:“如果由于雇主的原因訂立的無效合同對工人造成損害,雇主應承擔賠償責任。”
三、勞動合同無效的原因是什么
勞動合同無效的原因包括以下幾個方面:
1。合同主體不合法,即勞動者不具備勞動權利和勞動行為能力,或者用人單位不具備有用人權利和行為能力。合同內容不合法,即合同缺少法定的必要條款,或合同條款不合法,通常違反強制性法律規范或低于法定最低勞動標準。合同形式不合法,即強制合同不采用法定的書面形式或標準形式
4。訂立程序不完整,即合同的訂立沒有履行法律上必要的程序。意思表示不真實,即當事人因欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等原因,意思表示不真實的;(1)違反法律、行政法規的勞動合同;(2)以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同,etc
上述知識是對“無效勞動合同的確認機構及其處理方法”問題的回答。無效勞動合同的確認機關為勞動仲裁機構或人民法院。勞動合同無效的,可以撤銷、變更或者給予補償。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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