雇主未與雇員簽訂勞動合同。雙方之間的關系是什么？

1。用人單位未為勞動者簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，建立勞動關系：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格用人單位依法制定的勞動規章制度適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務不可分割的一部分。如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（雇員工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄“工作許可證”、“服務許可證”和其他可以證明雇主發給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞等。雇主應對第（1）、（3）、（4）項中的相關憑證承擔舉證責任

在發生勞動爭議時，勞動者可以參照本通知提供相關證據證明勞動關系的存在，而不簽訂勞動合同。如果勞動者仍然無法向用人單位提供上述證據或證人證言，是否有其他證據或其他方式證明勞動關系的存在雙方之間存在勞動關系

勞動者可以結合在用人單位的實際工作，收集以下證據證明勞動關系：1.用人單位的文件，只要有各種通知、工作任務單、約見通知等書面材料用人單位出具的生產通知書和簽到表中包含勞動者本人姓名，可以說明勞動者為用人單位提供勞務的事實。需要注意的是，此類證明必須加蓋用人單位公章，以確保證明的有效性。2.用人單位與其他單位或個人簽訂的合同其他類型的合同，用人單位與其他單位簽訂經濟合同時，勞動者應當作為用人單位的代表簽訂合同。勞動者能夠提供合同原件的，可以推定雙方存在勞動關系，但用人單位能夠提供反證的除外證明雙方僅為委托代理關系，勞動者不能提供原合同或者原合同單位未蓋章的，勞動者可以持合同并要求其他單位加蓋公章，以確認其真實性，也可以證明雙方的勞動關系ies

事實上，如果與雇主有業務聯系的單位可以出具一份證明，證明工人代表雇主談判了一些業務，也可以證明工人為雇主提供了勞動力。由于此類證據是由法人或其他團體出具的，因此其效力高于tes證人提摩尼。根據《證據規則》的規定，無需在法庭上進行質證，其效力可由法庭或仲裁確認。3.工作中由第三方保留本人簽名的材料。由于不同的工作，在工作中進行工作的工人的形式不同一半的用人單位也有很大的不同，有時在處理具體事務時，他們會向第三方提供加蓋單位公章并由我簽字的材料，這類證據有很多形式，比如代表用人單位向相關單位或機構報告材料，并在第三方的簽名（四）錄音、錄像、攝像是指勞動者與法定代表人就具體事項進行協商時的錄音ve或雇主的主要負責人。只要記錄能夠清楚地反映雇主的法定代表人或主要負責人承認你為雇主提供了勞動，并且當你提供了勞動時，基本上可以確認雙方之間存在勞動關系，除非ss雇主提供充分證據證明雙方勞動關系不存在矛盾。此外，工人可以使用相機或手機拍攝通勤和工作的視頻，也可以作為證明勞動的證據，然后推定雙方之間存在勞動關系雙方。如果工人仍然無法根據自己的情況提供上述證據，他可以通過投訴或向您報告來幫助您收集有利證據。在勞動仲裁階段，工人可以申請勞動仲裁并轉移到勞動監督部門。簡言之，在申請arb之前此外，員工應盡可能多地收集有關勞動關系的證據，以避免敗訴的風險

綜上所述，我們已經解釋了雇主和員工之間的關系，因為他們沒有簽訂勞動合同。我相信每個人都有一定的了解。當用人單位未簽訂書面勞動合同，但同時符合相應條件的，構成勞動關系。如有相關問題，歡迎咨詢律霸.com相關律師