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寧波
勞動合同簽訂后到哪里核實
勞動合同簽訂后在何處核實
勞動合同經勞動部門核實后生效
1。勞動合同主體由特定的用人單位和勞動者構成。勞動合同的一方是企業、事業單位、機關、組織和其他用人單位，另一方是勞動者本人
2，簽訂勞動合同的雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人身份，私營企業必須具有公民身份；勞動者必須具備勞動行為能力和勞動權利。工人必須年滿16歲，身體健康，具有初中或以上學歷，并且在現實中表現良好。國有企業招聘員工必須在國家頒布的勞動用工計劃指標范圍內，并向當地勞動部門辦理用工手續。勞動合同草案一般由用人單位提出，征求被錄用勞動者的意見；也可由被招聘人直接與企業行政代表協商起草，如廠長、經理、人事部、科長等。用人單位在簽訂勞動合同前，應當向被錄用勞動者如實介紹用人單位的情況，被錄用勞動者也有權提出自己的意見和要求。在充分協商并達成協議后，雙方應使用刷子或鋼筆填寫《勞動合同》，并簽字蓋章。勞動合同簽訂后，應向當地勞動行政部門申請認證，并報其主管部門和當地勞動部門備案
公司未與員工簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》第10條的規定。這是對工人權益的侵犯，工人可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁
勞動合同法第10條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，勞動關系自聘用之日起建立。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。”因公司未依法與員工簽訂書面勞動合同，每月應向員工支付兩倍的工資。
勞動合同簽訂后的核實地點一般來說，在簽訂勞動合同時，工人應仔細查看內容，確保勞動合同不構成對自己的侵權。如果您在簽訂勞動合同后不知道如何處理其內容，您可以咨詢律霸.com的律師，看看合同該怎么辦
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