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寧波
員工能否在合同到期后自動延長一年的合同
勞動合同期滿后，勞動合同不自動展期。用人單位需提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽合同的詢問函與員工確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同：
1。如果雇主提議不續(xù)約，應向工人支付經濟補償金，并支付一年工作一個月的工資；如果雇員根據《勞動合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，雇主拒絕續(xù)簽合同，這是違法的，并應支付雇員賠償金和一年工作兩個月的工資。如果員工不續(xù)簽合同，除非雇主提供的新勞動合同中約定的條件減少，否則不會有經濟補償
如何在勞動合同履行期滿前續(xù)簽勞動合同
，用人單位應當遵守嚴格的續(xù)簽手續(xù)，否則可能導致用人單位應當續(xù)簽勞動合同而不續(xù)簽勞動合同的事實勞動關系。應注意以下問題：
1。用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估，然后根據何種勞動條件決定是否續(xù)簽勞動合同。在評估時，雇主應考慮以下因素。例如，雇員可能已在雇主連續(xù)工作十年；雇主已連續(xù)兩次與雇員簽訂定期勞動合同。在充分考慮上述因素后，如果用人單位決定不與勞動者續(xù)簽勞動合同，用人單位應在勞動者新《勞動合同法》頒布實施后的連續(xù)工作年限內支付相應的補償金。用人單位以書面形式征求勞動者的意見，勞動者以書面形式表達是否續(xù)簽勞動合同的意向，是十分重要的。因此，在續(xù)簽勞動合同之前，必須征求員工的意愿。如果員工在單位改善工作條件后仍不愿意續(xù)簽勞動合同，甚至員工不愿意續(xù)簽勞動合同，用人單位無需向員工支付經濟補償
3。如果雇主和雇員雙方同意續(xù)簽勞動合同，勞動合同的續(xù)簽應在原勞動合同到期前完成
如果單位不主動處理勞動合同到期，工人在合同到期后是否會自動延長一年，員工應記住能夠通過法律渠道解決他們的疑問。關于用人單位拒絕續(xù)簽勞動者簽訂的一年合同的處理辦法，可咨詢lvba.com在線律師，獲得具體答復
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