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寧波
如果我以前沒有簽訂勞動合同呢
根據勞動法律法規，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂勞動合同，則應每月向雇員支付兩倍的工資，即：，雙倍工資從一個月的次日起至一年
勞動合同法第10條
建立勞動關系，已經建立勞動關系，同時未訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起建立勞動關系，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付雙倍月薪
1公司應在員工入職后一個月內與員工簽訂書面勞動合同（試用期內也應與員工簽訂勞動合同）。沒有書面勞動合同的，從第二個月起支付雙倍工資。然而，我們應該注意一年的訴訟時效。請求雙倍工資的訴訟時效逐月無效。雙倍工資的及時性是在員工知道或應該知道其合法權益受到侵犯后一年內。在實踐中，如果雇主在雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，訴訟時效將從未簽訂勞動合同的第二個月的工資日起計算一年，自聘用之日起滿一年，視為已簽訂無期限勞動合同，用人單位無需支付未簽訂書面勞動合同用人單位工資的兩倍。員工入職后，公司應及時要求員工與公司簽訂勞動合同。如果員工故意拖延簽訂合同，公司應終止與員工的勞動關系，以防止員工在未簽訂勞動合同的情況下獲得雙倍工資報酬。如果公司已經一個月沒有簽訂勞動合同，可以要求公司簽署勞動合同。如果它拒絕，它可以要求公司賠償。但超過一年未簽訂勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
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