在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司不簽署雇傭協議有哪些風險
對于勞動者和用人單位而言，只要存在雇傭關系，就應簽訂相關的《雇傭協議》，以維護彼此的合法權益。但是，雙方未簽訂勞動合同存在較大的法律風險，可能會面臨相應的經濟損失江西小編為您整理了以下內容進行解答。我希望這將對您有所幫助
如果公司不簽署雇傭協議，會有什么風險
I.未簽署的合同并不能免除雇主依法為雇員支付各種社會保險費的義務
，只要用人單位有勞動行為，與勞動者形成勞動關系，即使沒有勞動合同，勞動者享有《勞動法》規定的各項權利，用人單位也有《勞動法》規定的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不可免除的強制性法律義務。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至可以向法院申請強制執行，并對用人單位進行處罰。用人單位依法終止或者解除事實勞動關系（辭退勞動者）時，需要依法支付經濟補償金。
如果雙方未簽訂書面勞動合同，雇主在終止或解除勞動關系時需要依法向雇員支付經濟補償金（一些地方法律法規甚至規定，未簽訂勞動合同不得終止勞動關系），如果未依法支付經濟補償金，應支付額外的經濟補償。簽訂勞動合同，勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同，不支付經濟補償。P>
III.單位終止或終止事實上的勞動關系（解雇員工）。如果員工失去工作，他/她可能需要補償其失業損失。
因單位未依法為職工繳納失業保險費，被辭退后不能領取失業保險金的，職工可以依法向用人單位要求賠償，有些地方甚至規定，失業保險金應按雙倍支付。
四、雙方簽訂勞動合同，員工提前解除勞動合同的，必須提前30天書面通知本單位。否則，屬于非法解除勞動合同，給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。如果勞動合同規定員工在履行合同責任時提前違約，單位也可以依法要求員工承擔違約責任（如違約金等），但是，如果單位未與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，而且無需向單位承擔違約責任或賠償責任。
v。試用期不合格的員工
勞動條例，在試用期內，員工不符合錄用條件的，可以在勞動合同中約定試用期（不超過6個月），公司可隨時解除勞動合同，無需支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效），雖然用人單位可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償。未依法支付經濟補償的，還需額外支付經濟補償。
因此，如果雇主不簽署雇傭協議，那么它將面臨諸多風險。任何一個都會造成嚴重的經濟補償損失，所以現在看來得不償失。所以小編在這里提醒用人單位要按照相關法律法規及時與勞動者簽訂合同，以避免這些風險。如果您想就其他問題咨詢律師，歡迎您在luba.com上咨詢專業律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何分割婚訴訟中拆遷安置房
2020-11-21已提離職，領導還是施壓工作違法嗎
2021-03-23在公司上班得了肺炎怎么辦
2021-01-28借款人向銀行貸款還不上跑了擔保人要替他償還債務嗎
2021-02-03登記地和核發地有什么區別
2021-03-01交通事故發生后多久認定責任
2020-11-29《最高人民法院關于審理涉及農村土地承包糾紛案件適用法律問題的解釋》
2020-11-29醫療事故賠償行政調解申請書
2021-03-14業務承包關系算雇傭嗎
2021-01-13可變更勞動合同內容的情形有哪些
2021-02-06勞動合同無效怎么辦
2020-12-11不繳納工會費還可不可以享受工會的權利
2021-03-10工傷事故調解與實際不符的還能起訴嗎
2020-12-10請求確認勞動關系材料有哪些
2021-03-23勞務合同中途中止需要補償嗎
2020-11-23涉及到勞動爭議的檔案保存期限為幾年
2020-12-19漲薪一個月后辭職應按漲薪前薪資發放還是漲薪后薪資發放
2021-01-03海上貨物運輸保險免責條款效力爭議案
2021-03-14簽訂保險合同要注意什么
2020-12-03人身保險糾紛的解決途徑有哪些
2020-12-25