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寧波
公司不簽署雇傭協議有哪些風險
對于勞動者和用人單位而言，只要存在雇傭關系，就應簽訂相關的《雇傭協議》，以維護彼此的合法權益。但是，雙方未簽訂勞動合同存在較大的法律風險，可能會面臨相應的經濟損失江西小編為您整理了以下內容進行解答。我希望這將對您有所幫助
如果公司不簽署雇傭協議，會有什么風險
I.未簽署的合同并不能免除雇主依法為雇員支付各種社會保險費的義務
，只要用人單位有勞動行為，與勞動者形成勞動關系，即使沒有勞動合同，勞動者享有《勞動法》規定的各項權利，用人單位也有《勞動法》規定的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不可免除的強制性法律義務。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至可以向法院申請強制執行，并對用人單位進行處罰。用人單位依法終止或者解除事實勞動關系（辭退勞動者）時，需要依法支付經濟補償金。
如果雙方未簽訂書面勞動合同，雇主在終止或解除勞動關系時需要依法向雇員支付經濟補償金（一些地方法律法規甚至規定，未簽訂勞動合同不得終止勞動關系），如果未依法支付經濟補償金，應支付額外的經濟補償。簽訂勞動合同，勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同，不支付經濟補償。P>
III.單位終止或終止事實上的勞動關系（解雇員工）。如果員工失去工作，他/她可能需要補償其失業損失。
因單位未依法為職工繳納失業保險費，被辭退后不能領取失業保險金的，職工可以依法向用人單位要求賠償，有些地方甚至規定，失業保險金應按雙倍支付。
四、雙方簽訂勞動合同，員工提前解除勞動合同的，必須提前30天書面通知本單位。否則，屬于非法解除勞動合同，給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。如果勞動合同規定員工在履行合同責任時提前違約，單位也可以依法要求員工承擔違約責任（如違約金等），但是，如果單位未與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，而且無需向單位承擔違約責任或賠償責任。
v。試用期不合格的員工
勞動條例，在試用期內，員工不符合錄用條件的，可以在勞動合同中約定試用期（不超過6個月），公司可隨時解除勞動合同，無需支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效），雖然用人單位可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償。未依法支付經濟補償的，還需額外支付經濟補償。
因此，如果雇主不簽署雇傭協議，那么它將面臨諸多風險。任何一個都會造成嚴重的經濟補償損失，所以現在看來得不償失。所以小編在這里提醒用人單位要按照相關法律法規及時與勞動者簽訂合同，以避免這些風險。如果您想就其他問題咨詢律師，歡迎您在luba.com上咨詢專業律師
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