根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起支付勞動(dòng)者月薪的兩倍，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工人應(yīng)該做什么。如果工人感到愿意與雇主合作，他對(duì)自己與雇主的合作前景持樂觀態(tài)度，最好與雇主協(xié)商并改進(jìn)相關(guān)程序。它符合我國“構(gòu)建和諧社會(huì)”的要求。如果工人想離開雇主

（1）你可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，看看這個(gè)問題是否可以通過政府行政手段的干預(yù)得到妥善處理

（2）或者選擇收集和整理證據(jù)，并向單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)

如果雇主不為工人支付社會(huì)保險(xiǎn)

因雇主未能通過社會(huì)保險(xiǎn)程序而引起的爭議怎么辦勞動(dòng)者的保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但因用人單位拖欠或者拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭議不屬于勞動(dòng)爭議，工人可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決

這里也有這樣的情況。用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無法補(bǔ)辦手續(xù)的，勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，并要求用人單位賠償損失，工人可以向人民法院提起訴訟

如果工廠不與工人簽訂合同，這是他們的責(zé)任，將受到許多處罰。請(qǐng)讓工人明白。工廠內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的工人應(yīng)如何向公司報(bào)告？如果他們對(duì)具體內(nèi)容不太了解，可以到luba.com找律師咨詢