懷孕婦女在勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止勞動(dòng)合同是違法的。為了保護(hù)婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明確規(guī)定了對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是對(duì)女工生理機(jī)能的變化，對(duì)懷孕、分娩和哺乳期間的女工給予特別保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，女職工懷孕、分娩、哺乳的，除非嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的；同時(shí)，因與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，被依法追究刑事責(zé)任等法律情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。否則，女職工可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視女職工懷孕期間的特殊保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第45條還明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。如果單位不與員工續(xù)簽合同，原勞動(dòng)合同將自動(dòng)延長(zhǎng)至哺乳期屆滿。工資按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者懷孕、分娩或哺乳一年，單位仍可享受“三期”特殊待遇原合同有效期至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束，然后由雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽合同。如果該單位當(dāng)時(shí)不續(xù)簽合同，則該單位應(yīng)根據(jù)該員工在該單位的服務(wù)年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不足半年補(bǔ)償半個(gè)月的工資，勞動(dòng)合同在懷孕、分娩、哺乳期間到期的，用人單位直接解除勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果單位不要求該單位繼續(xù)履行合同，則該單位應(yīng)根據(jù)該職工在該單位的工齡給予補(bǔ)償，并在該單位工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不足一年的按一年計(jì)算，在本單位服務(wù)滿一年的，每滿一年給予兩個(gè)月的工資補(bǔ)償；不足半年的，給予一個(gè)月的工資補(bǔ)償；不足半年的，給予兩個(gè)月的工資補(bǔ)償

可見，公司女員工在“三個(gè)期間”的合法權(quán)益應(yīng)受到法律的特別保護(hù)，即懷孕、分娩和哺乳。女職工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同在“三期”期間屆滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至“三期”結(jié)束并且不得以任何理由終止其勞動(dòng)合同

我相信我們都對(duì)孕婦勞動(dòng)合同到期終止的合法性有一定的理解。如果合同在懷孕期間到期，當(dāng)事人未說明是否續(xù)簽，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。否則，女職工可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果您在生活中遇到一些法律問題，請(qǐng)致電luba.com的專業(yè)律師