1、 簽訂勞動合同的形式

勞動合同作為勞動關系雙方權利義務的約定，也可分為書面形式和口頭形式。書面勞動合同的訂立，是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接以書面形式表示和記載，經(jīng)雙方協(xié)商達成的協(xié)議。我國《勞動法》和《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。以書面形式訂立勞動合同，應當認真、謹慎、準確、可靠、有據(jù)可查。發(fā)生爭議時，便于查明事實，辨別是非，也有利于主管部門和勞動行政部門的監(jiān)督檢查，書面勞動合同可以增強合同當事人的責任感，促進合同規(guī)定的各項義務的全面履行。與書面形式相對應的口頭形式?jīng)]有可以保存的書面依據(jù)，具有任意性，容易發(fā)生爭議，難以提供證據(jù)，不利于保護當事人的合法權益。如果沒有簽訂書面勞動合同

如果已經(jīng)建立了勞動關系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，則要求雇主和雇員在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位未在聘用的同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，新聘員工的勞動報酬按照企業(yè)或行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應當實行同工同酬。用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向員工支付雙倍的月薪

需要注意的是，中國《勞動合同法》沒有規(guī)定違反書面形式訂立的勞動合同無效或不成立。因此，更可行的方案是將書面形式作為證明勞動合同關系存在的證據(jù)，而不是將書面形式作為訂立勞動合同的唯一形式。除書面形式外，勞動合同還可以以口頭形式和默示形式訂立，如《中國勞動合同法》第69條第7條

實質上，中國勞動合同法也采用書面形式訂立勞動合同作為勞動合同存在的證據(jù)。首先，我國《勞動合同法》第10條第1款規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同，即勞動者與用人單位簽訂的勞動合同應當采用書面形式。同時,該條第二款還規(guī)定,如果已經(jīng)建立勞動關系,但未同時訂立書面勞動合同的,應當在聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。也就是說，勞動者與用人單位之間，如果用人單位與用人單位達成協(xié)議，未以書面形式訂立勞動合同，合同當然不是無效的，但有一段時間要求雙方在受雇之日起1個月內以書面形式訂立勞動合同。這表明書面形式不是勞動合同訂立或生效的重要因素。

我相信大家對上面律霸.com小編輯解釋的銷售人員勞動合同的簽訂有一定的了解。事實上，簽訂勞動合同并不十分復雜，有書面勞動合同和口頭勞動合同，但正式勞動合同一般都是以書面形式簽訂的。同時，書面勞動合同更有保障，在維護權益方面有更多的法律利益。因此，工作期間應簽訂書面勞動合同