1、 簽訂勞動(dòng)合同的形式
勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的約定,也可分為書(shū)面形式和口頭形式。書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立,是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),直接以書(shū)面形式表示和記載,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、謹(jǐn)慎、準(zhǔn)確、可靠、有據(jù)可查。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),便于查明事實(shí),辨別是非,也有利于主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查,書(shū)面勞動(dòng)合同可以增強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感,促進(jìn)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)的全面履行。與書(shū)面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式?jīng)]有可以保存的書(shū)面依據(jù),具有任意性,容易發(fā)生爭(zhēng)議,難以提供證據(jù),不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,但沒(méi)有同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,則要求雇主和雇員在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位未在聘用的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,且與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同,新聘員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照企業(yè)或行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的,用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向員工支付雙倍的月薪
需要注意的是,中國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定違反書(shū)面形式訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或不成立。因此,更可行的方案是將書(shū)面形式作為證明勞動(dòng)合同關(guān)系存在的證據(jù),而不是將書(shū)面形式作為訂立勞動(dòng)合同的唯一形式。除書(shū)面形式外,勞動(dòng)合同還可以以口頭形式和默示形式訂立,如《中國(guó)勞動(dòng)合同法》第69條第7條
實(shí)質(zhì)上,中國(guó)勞動(dòng)合同法也采用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同存在的證據(jù)。首先,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條第1款規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。同時(shí),該條第二款還規(guī)定,如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),勞動(dòng)者與用人單位之間,如果用人單位與用人單位達(dá)成協(xié)議,未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同,合同當(dāng)然不是無(wú)效的,但有一段時(shí)間要求雙方在受雇之日起1個(gè)月內(nèi)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。這表明書(shū)面形式不是勞動(dòng)合同訂立或生效的重要因素。需要指出的是,雇傭日期和勞動(dòng)合同關(guān)系的建立日期不是同一個(gè)概念。雇傭日期,是指勞動(dòng)合同雙方約定勞動(dòng)者開(kāi)始提供勞動(dòng)的日期。勞動(dòng)關(guān)系成立日期,是指勞動(dòng)者與用人單位約定簽訂勞動(dòng)合同的日期。有勞動(dòng)合同的,用人單位自聘用之日起1個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位采取懲罰性措施。中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定,用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。
我相信大家對(duì)上面律霸.com小編輯解釋的銷(xiāo)售人員勞動(dòng)合同的簽訂有一定的了解。事實(shí)上,簽訂勞動(dòng)合同并不十分復(fù)雜,有書(shū)面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同,但正式勞動(dòng)合同一般都是以書(shū)面形式簽訂的。同時(shí),書(shū)面勞動(dòng)合同更有保障,在維護(hù)權(quán)益方面有更多的法律利益。因此,工作期間應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
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