《勞動(dòng)合同法》是否適用于學(xué)徒？

如果勞動(dòng)合同適用，如果有問(wèn)題，您可以向勞動(dòng)局投訴

少數(shù)企業(yè)單方面為新員工起草入職協(xié)議。以對(duì)方是“學(xué)徒”為由，他們不僅強(qiáng)行收取押金和培訓(xùn)費(fèi)，而且不與員工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此，應(yīng)該準(zhǔn)確地說(shuō)，“學(xué)徒”只是企業(yè)的陳述，沒有法律依據(jù)。企業(yè)有上述行為的，應(yīng)當(dāng)在未依法簽訂書面勞動(dòng)合同期間，支付該“學(xué)徒”雙倍工資。注意以下幾點(diǎn)：

I.招收的學(xué)徒必須年滿16歲，試用期的強(qiáng)制性規(guī)定

（1）勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月以上（含3個(gè)月），但不超過(guò)1年（不含1個(gè)月），試用期不得超過(guò)1個(gè)月

（2） 勞動(dòng)合同期限在1年以上（含）3年以下（不含）的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月有固定期限和無(wú)固定期限三年以上的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

二、《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位最低工資或工資標(biāo)準(zhǔn)的80%勞動(dòng)合同約定的工資（勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的試用期滿后的工資），且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

三、用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)，因此可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定，不得收取定金勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為勞動(dòng)者的一員本單位承擔(dān)一定工種、崗位或崗位，遵守本單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排聘用勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并提供必要的勞動(dòng)條件根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，以確保工人享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利和福利

以上是相關(guān)的答案。學(xué)徒也受到保護(hù)。他們不能因?yàn)閷W(xué)習(xí)技術(shù)而不適用。正因?yàn)槿绱藛?wèn)題可能很復(fù)雜。如果員工拖欠工資或其他有害權(quán)益，他們可以去勞動(dòng)局。如果您有其他法律問(wèn)題，您可以咨詢luba.com的相關(guān)律師