在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果勞動者提供虛假信息，用人單位是否可以解除勞動合同
勞動者提供虛假信息的，用人單位可以采取欺詐、脅迫或者利用他人的危險解除勞動合同，勞動者提供虛假信息，騙取用人單位信任的，用人單位可以解除勞動合同（如假文憑、假證書、假就業經歷等）并與用人單位簽訂勞動合同，一旦用人單位發現，用人單位可以按照上述規定解除與用人單位的勞動合同，而不被視為違約
當然，需要注意的是，當用人單位想與用人單位解除勞動合同時因此，需要提供相應的證據
法律明確規定勞動合同不得終止，但用人單位強行終止
根據《勞動合同法》第42條的規定，用人單位不得根據第40條和第4條的規定終止勞動合同本法第1條：
1.接觸職業病危害因素的勞動者在離境前未進行職業健康檢查，或者在診斷或者醫學觀察期間未接受疑似職業病患者的檢查
2.在本單位患有職業病或者因工負傷，經確認患有職業病的喪失或部分喪失工作能力
3.在規定的醫療期內患病或非因工負傷
4.懷孕、分娩和哺乳期間的女工
5.在單位連續工作15年，從法定退休年齡起不到5年
6.Ot法律、行政法規規定的情況
用人單位招聘注意事項
1.招收與其他公司無勞動關系的員工
1）招收員工時，員工需提供上一家公司的離職證明，查詢職工社會保障繳費情況是否已暫停。一般來說，離職員工的保險終止手續由原公司辦理。如果兩者（辭職證書和社會保障狀況）一致，則如果原公司不愿意批準辭職，一般法律風險相對較小，如本案中的情況。根據《勞動合同法》第37條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。因此，用人單位可以建議員工通過EMS向原用人單位提交書面解除勞動合同通知。30天后，其與原雇主的勞動關系將正式終止。在這種情況下，不需要原始雇主的批準（注：以解除勞動合同通知代替解除勞動合同申請或辭職申請，經與用人單位協商，視為勞動者提出解除勞動合同的建議。在這種情況下，如果用人單位需要同意，則應如果雙方協商不一致，雙方仍然存在勞動關系。如果雙方同意，則不需要雇主發出通知，提前終止勞動合同）。員工與原雇主之間的勞動關系終止后（在查詢是否提交書面終止通知后30天以上），公司可以招聘該員工。
3）考慮到員工在實際工作中可能會提供虛假的離職信息供申請，但公司不知道的個別情況，在入職程序中，單位可以要求員工聲明，如果員工隱瞞了相應情況（如不解除原單位的勞動關系、與其他單位有競業禁止義務等）并使單位承擔賠償責任的，單位有權向其追償，從而將單位的風險降到最低。（可以看出，進入程序中的一系列文件都是由專業律師設計的）
2.招聘與其他單位有勞動關系的員工
1）獲得其他單位同意兼職的法律文件
2）招聘與其他單位建立的兼職員工
(3)與工人建立非勞動關系
如果雇員提供虛假信息，雇主是否可以終止勞動合同？在發現工人提供虛假信息后，公司可以根據公司信息的具體作用進行處理。公司有權終止勞動合同ct.如果公司因勞動者提供虛假信息而終止合同，可以找luba.com的專業律師提供支持
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農村搬遷每人補償多少
2021-01-20雇員有重大過錯侵權如何賠償
2020-12-24行政機關可以處理不履行行政協議義務行為嗎
2021-02-13如何確定負有刑事賠償義務的機關
2021-01-18如何認定公司惡意注銷逃避債務
2020-12-14定額發票有效期是多長時間
2021-02-08內部仲裁員與外國仲裁機構不同的是什么
2020-11-28遺囑可以寫進離婚協議嗎
2021-01-04繼承房屋產權過戶步驟是什么
2021-02-10為什么要簽訂勞動合同?
2020-11-24建筑用工是否允許勞務派遣
2021-01-05員工不同意調崗公司能否解除勞動關系
2021-01-27保險經紀人需要什么條件資格
2021-02-27保險合同中的幾個基本概念
2021-03-13掛靠單位買保險，車主該向誰索賠
2021-02-10事故中汽車失火保險公司會賠嗎
2020-12-19房屋財產保險費計算方式
2020-11-22為什么購買校方責任保險
2020-11-19關于建設用地使用權流轉方式
2020-12-02拆遷時未簽協議先交房合法嗎
2020-11-27