勞動(dòng)者提供虛假信息的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者提供虛假信息的，用人單位可以采取欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提供虛假信息，騙取用人單位信任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（如假文憑、假證書、假就業(yè)經(jīng)歷等）并與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一旦用人單位發(fā)現(xiàn)，用人單位可以按照上述規(guī)定解除與用人單位的勞動(dòng)合同，而不被視為違約

當(dāng)然，需要注意的是，當(dāng)用人單位想與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)因此，需要提供相應(yīng)的證據(jù)

法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同不得終止，但用人單位強(qiáng)行終止

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，用人單位不得根據(jù)第40條和第4條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同本法第1條：

1.接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者在離境前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間未接受疑似職業(yè)病患者的檢查

2.在本單位患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)患有職業(yè)病的喪失或部分喪失工作能力

3.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷

4.懷孕、分娩和哺乳期間的女工

5.在單位連續(xù)工作15年，從法定退休年齡起不到5年

6.Ot法律、行政法規(guī)規(guī)定的情況

用人單位招聘注意事項(xiàng)

1.招收與其他公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的員工

1）招收員工時(shí)，員工需提供上一家公司的離職證明，查詢職工社會(huì)保障繳費(fèi)情況是否已暫停。一般來(lái)說(shuō)，離職員工的保險(xiǎn)終止手續(xù)由原公司辦理。如果兩者（辭職證書和社會(huì)保障狀況）一致，則如果原公司不愿意批準(zhǔn)辭職，一般法律風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小，如本案中的情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。因此，用人單位可以建議員工通過(guò)EMS向原用人單位提交書面解除勞動(dòng)合同通知。30天后，其與原雇主的勞動(dòng)關(guān)系將正式終止。在這種情況下，不需要原始雇主的批準(zhǔn)（注：以解除勞動(dòng)合同通知代替解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)或辭職申請(qǐng)，經(jīng)與用人單位協(xié)商，視為勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的建議。在這種情況下，如果用人單位需要同意，則應(yīng)如果雙方協(xié)商不一致，雙方仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方同意，則不需要雇主發(fā)出通知，提前終止勞動(dòng)合同）。員工與原雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系終止后（在查詢是否提交書面終止通知后30天以上），公司可以招聘該員工。

3）考慮到員工在實(shí)際工作中可能會(huì)提供虛假的離職信息供申請(qǐng)，但公司不知道的個(gè)別情況，在入職程序中，單位可以要求員工聲明，如果員工隱瞞了相應(yīng)情況（如不解除原單位的勞動(dòng)關(guān)系、與其他單位有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)等）并使單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，單位有權(quán)向其追償，從而將單位的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。（可以看出，進(jìn)入程序中的一系列文件都是由專業(yè)律師設(shè)計(jì)的）

2.招聘與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工

1）獲得其他單位同意兼職的法律文件

2）招聘與其他單位建立的兼職員工

(3)與工人建立非勞動(dòng)關(guān)系

如果雇員提供虛假信息，雇主是否可以終止勞動(dòng)合同？在發(fā)現(xiàn)工人提供虛假信息后，公司可以根據(jù)公司信息的具體作用進(jìn)行處理。公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同ct.如果公司因勞動(dòng)者提供虛假信息而終止合同，可以找luba.com的專業(yè)律師提供支持