如何根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定約定勞動(dòng)合同的服務(wù)期限

：首先，甲乙雙方協(xié)商一致后，方可簽訂本合同。第二，試用期是用來(lái)確定合同期限的法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同的期限

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)合同沒有終止，就必須履行到工人達(dá)到法定退休年齡。由于對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度缺乏正確認(rèn)識(shí)，許多人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一個(gè)“鐵飯碗”和“終身制”，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能終止。用人單位將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“怪獸”和“終身負(fù)擔(dān)”，盡量回避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)

勞動(dòng)合同法第14條不僅規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的協(xié)商和自愿訂立制度，但也規(guī)定了強(qiáng)制簽約制度，即勞動(dòng)者符合法定條件的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)簽或訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。所謂強(qiáng)制簽訂，只要?jiǎng)趧?dòng)者有單方簽訂或續(xù)簽的意向，用人單位就有義務(wù)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

以上內(nèi)容就是相關(guān)答案。勞動(dòng)合同的期限與雙方的協(xié)議和規(guī)定的適用期限有關(guān)。大部分使用壽命為三個(gè)月或一個(gè)月。此時(shí)，勞動(dòng)合同期限將相應(yīng)增加或減少。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師