1、 如果連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同共6年，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果雇主和雇員連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同共6年，是否可以簽訂非固定期限勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。無固定期限勞動合同的特點。動態(tài)合同的期限不一致，這是無固定期限勞動合同不同于固定期限勞動合同的一個顯著特征。除非有法律或協(xié)議終止合同，否則在工人退休之前，合同不會終止。因此，無固定期限勞動合同具有較強的穩(wěn)定性。勞動合同可以在勞動者的法定工作年齡和企業(yè)的存續(xù)期內(nèi)存續(xù)。勞動合同符合法律、法規(guī)規(guī)定的特殊情況，方可解除。需要說明的是，無固定期限的勞動合同終止時，用人單位需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，因此，在簽訂勞動合同時，用人單位不得將法定終止條件作為勞動合同約定的終止原因。此類勞動合同主要適用于專業(yè)或技術(shù)崗位、工種或具有一定工作年限的勞動者

III.如何解決勞動合同糾紛

1。用人單位非法解除勞動合同的決定被仲裁委員會撤銷后，勞動者要求支付非法解除勞動合同期間的工資。如果裁決僅存在程序性缺陷，則可根據(jù)最低工資標準計算仲裁期間工人的勞動報酬；如果決策在實體方面存在問題，則應(yīng)根據(jù)工人正常提供勞動力的工資標準計算。用人單位未事先征求工會意見解除勞動合同的，認定該程序違法。但是，考慮到《勞動合同法》剛剛實施，征求工會意見的標準可以暫時放寬。用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，但用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者解除勞動合同的，或者勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)視為競業(yè)禁止條款對員工不再具有約束力。如果雇主取消與雇員的競業(yè)限制協(xié)議，并通知雇員某項技術(shù)不再需要保密，則應(yīng)視為競業(yè)限制協(xié)議對雙方不再具有約束力。但是，如果勞動者在履行協(xié)議期間要求支付賠償，仲裁委員會應(yīng)予以支持。如果用人單位招收非北京籍人員并申請其在本市的戶口，雙方明確同意將其視為特殊待遇，并約定服務(wù)期限和違約責任。如果雇主要求雇員支付相應(yīng)的違約金，仲裁委員會應(yīng)確定該協(xié)議因違反《勞動合同法》第25條而無效，并且不會支持他們的請求。上述知識就是問題的答案“在簽訂兩份為期6年的固定期限勞動合同后，是否可能簽訂無固定期限勞動合同“.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂了兩份為期6年的固定期限勞動合同，則在續(xù)簽勞動合同時可以簽訂無期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢