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簽訂勞動(dòng)合同的員工能否自由辭職

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-04 · 320人看過(guò)

簽訂勞動(dòng)合同的員工可以自由辭職嗎?

員工在與公司簽訂勞動(dòng)合同后,任何時(shí)候都不得辭職。如果員工辭職,他們可以提前一個(gè)月書面通知雇主終止勞動(dòng)關(guān)系

個(gè)人提出辭職的情況有三種:

1。《勞動(dòng)合同法》共有38條。未經(jīng)雇主批準(zhǔn),員工可在終止勞動(dòng)關(guān)系后立即書面離職,并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每年支付一個(gè)月工資)和辦理辭職手續(xù)。用人單位未提前30日提交辭職信擅自離職是違法的,用人單位沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。用人單位可以要求員工承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘員工的費(fèi)用

3。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,員工提前30天提出書面辭職,未經(jīng)用人單位批準(zhǔn),可以辭職。試用期應(yīng)提前3天以書面形式提交;雇主有義務(wù)結(jié)算工資并辦理辭職手續(xù)

工人可以通過(guò)特快專遞或掛號(hào)信向雇主發(fā)送終止勞動(dòng)關(guān)系的通知

,即俗稱辭職信和辭職報(bào)告,便于保留證據(jù)。如果雇主不支付雇員的工資或?yàn)楣蛦T辦理辭職手續(xù),勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

相關(guān)法律依據(jù)

勞動(dòng)合同法第37條勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

(2)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形,勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

(3)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的,但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年本條所稱平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或解除時(shí)出具勞動(dòng)合同解除或終止證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?dāng)工作交接完成時(shí),雇主應(yīng)支付該費(fèi)用。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年,以備將來(lái)參考。

以上為相關(guān)答案。如果簽訂了勞動(dòng)合同,在正常情況下,你不能隨便辭職。您需要提前30天向公司提交辭職申請(qǐng)。如果員工仍處于試用期,您可以提前三天提交其辭職。如果您有其他法律問(wèn)題,可以咨詢luba.com的相關(guān)律師

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