在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有簽訂勞動合同但寫了辭職信，你能賠償嗎
不簽訂勞動合同但寫辭職書是否可以獲得補償
是否可以獲得補償根據勞動合同確定。在沒有簽訂舊的搬家合同的情況下，通常無法獲得相應的補償
相關知識：如果員工沒有簽訂勞動合同，是否有雙倍的工資
首先，需要明確的是，與員工簽訂勞動合同，而勞動合同的內容必須具有法律內容，這是中國《勞動合同法》賦予單位的法律義務
因此，無論原因是誰，只要沒有簽訂勞動合同，為避免故意不與公司簽訂勞動合同，《中國勞動合同法實施條例》第5條規定：“如果雇員自受雇之日起一個月內未與雇主簽訂勞動合同，雇主應書面通知雇員終止勞動關系“，不愿意簽訂合同的員工終止勞動關系時，無需支付經濟補償
當員工終止勞動關系時，必須有相應的程序，并且必須有一份證明，即兩份書面通知。一是簽訂勞動合同的書面通知；二是書面通知解除勞動關系。當然，此通知需要由工人本人簽字。否則，當無法證明時，單位將處于不利地位，并引發不必要的法律糾紛
簡言之，如果員工不愿意與公司簽訂勞動合同，公司應及時辦理辭退手續，保護公司利益
勞動合同簽訂注意事項
1。勞動者應積極與用人單位簽訂勞動合同
勞動合同法規定，如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同或者勞動報酬協議不明確，新聘職工的勞動報酬按照用人單位集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。為保護自身利益，勞動者應積極與用人單位簽訂勞動合同，并就工資標準、保險待遇、工作條件等與自身利益相關的事項達成明確協議。如果用人單位故意不簽訂勞動合同，應當采取相應的法律救濟措施，維護自身權益。在簽訂勞動合同之前，要加強對用人單位的了解，與其他民事關系相比，勞動關系的突出特點是具有某種形式的個人屬性。勞動關系建立后，勞動者應當按照勞動合同的規定，遵守用人單位的規章制度，在用人單位經理的統一安排下從事具體勞動。雇主的管理制度和企業文化對工人非常重要。勞動者在簽訂勞動合同前，應當深入了解用人單位的實際情況，特別是用人單位的規章制度。這些規章制度一般反映了雇主的人力資源管理理念和雇主對工人的要求。工人應結合自身情況分析滿足雇主要求的可能性。了解這些將有助于提高就業成功率，降低就業過程中的機會成本
我們可以知道，如果我們沒有簽訂勞動合同，而是寫了辭職書，雖然勞動合同可以終止，但我們無法獲得經濟補償。因此，對于勞動者來說，為了更好地保護自己的權益，最好與用人單位簽訂勞動合同。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
保全時擔保費由誰承擔
2021-02-18行政執法活動包括什么
2021-01-18通常房間的面積怎么計算
2021-03-04商標使用許可期限屆滿后對庫存產品如何處理
2021-01-28現在孩子輔導可以要求前夫增加撫養費嗎
2021-02-16立遺囑的程序是怎樣的
2021-02-26仲裁協議的形式有哪些
2021-02-17孩子臉部在商場受傷誰負責
2020-11-09服務期與勞動合同期限沖突問題
2021-02-08勞動合同期限怎么填
2021-01-02勞動合同變更是怎么回事
2021-02-25終止的勞動合同應保存多久
2021-01-20北京市勞動局北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要
2021-01-03保險人的保險合同解除權
2020-11-16交通責任認定書下來保險就可以賠款嗎
2021-02-11保險一半責任怎么賠付
2020-12-29隱名被保險人是否享有保險利益﹖
2021-01-20保險賠償金給付的若干法律問題
2020-12-06土地補償費分配不均時該如何確定案由
2021-02-19農村承包荒山的優惠政策是什么
2020-12-03