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寧波
是否因違反《員工手冊》而終止勞動合同
1、 違反《員工手冊》是否可以終止勞動合同案例：賴是一家大型連鎖超市公司運營部總經理
2010年9月，賴組織了一次營銷會議。當晚晚飯后，包括賴昌星在內的大約20人去KTV唱歌，花了2160元喝酒。2010年11月3日，在賴的批準下，這筆錢由所有商店分攤和報銷，公司決定單方面終止勞動合同，理由是賴嚴重違反了公司《員工手冊》和《禁止酒精和藥物濫用備忘錄》的規定。
禁止酒精和藥物濫用備忘錄規定：“在公司在工作場所和工作時間以外組織的活動或聚會期間，。。。本公司不鼓勵飲用酒精飲料，也不承擔飲用此類酒精飲料的費用。遵守酒精和藥物濫用政策是決定續聘員工的一個條件“
賴不接受公司終止合同的決定
解釋：法院認為，在本案中，《員工手冊》和《禁止酗酒和吸毒備忘錄》規定了終止或續簽勞動合同的條件，涉及職工切身利益的，應當由職工代表大會或者全體職工和其他民主程序討論。但公司制定的政策尚未依法通過民主程序，不能作為依法解除勞動合同的依據
白皮書：《勞動合同法》實施五年來，訴訟反映的問題之一是企業內部制度不規范，規章制度的制定未經職工代表大會或全體職工討論通過，也未向職工公開；一些企業為了減少損失和避免糾紛，在規章制度中做出了有利的規定。用人單位可以解除勞動合同
勞動法賦予企業單方解除勞動合同的權利，遠小于單方解除勞動合同的權利。立法嚴格限制企業和工人終止勞動合同的條件，保護工人的勞動權利。以下是《勞動法》的規定：
1。合同終止：《勞動法》第二十三條：勞動合同期滿或者雙方約定的終止勞動合同的條件出現時，勞動合同終止。合同的終止可視為合同終止的一種特殊情況。協商一致終止：勞動法第24條，勞動合同當事人協商一致可以終止勞動合同。法定終止條件的終止：《勞動法》第25條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。經證明在試用期內不符合錄用條件
5。嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的
7。被依法追究刑事責任
8。勞動者依法被追究刑事責任的，依法追究刑事責任是指被人民檢察院免予起訴、被人民法院判處刑罰（包括緩刑、免予刑事處罰）的人員。
<9。職工被勞動教養勞動法第二十五條“依法追究刑事責任”的情形包括勞動教養、拘役、緩刑、免予刑事處罰、免予起訴、有期徒刑、，終身監禁和死刑。此外，該條第28條規定了終止勞動合同的情形：工人因涉嫌違法犯罪而被有關當局拘留、拘留或逮捕“是否可以因違反《員工手冊》而終止勞動合同“。是否可以因違反《員工手冊》而終止勞動合同，取決于《員工手冊》是否已由員工大會或全體員工討論和批準。經討論批準后，合同可以終止。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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