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寧波
單位變更勞動合同怎么辦
變更后的合同仍然有效。《中華人民共和國勞動法》第十八條規定，下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；二以欺詐、威脅手段訂立勞動合同的。無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。經確認部分勞動合同無效的，其余勞動合同的有效性不受影響的，其余勞動合同仍然有效。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。可見，無效合同的范圍相對較小，變更不是合同無效的原因
變更前后應以哪些內容為準
其重點是變更部分應以變更前還是變更后為準，這是一個非常復雜的問題。由于司法實踐中的混亂，有人認為變更部分不能被雙方當事人證明是正確的，因此該部分完全無效，被視為事實勞動關系；有人認為，因為企業不給員工勞動合同，所以他們接受員工的陳述。前一種方法過于極端，不利于合同生效原則，筆者認為不宜采用。后一種方法可供參考
在法庭對質中，這一問題將與誰主張、誰提供證據密切相關。因為如果雇員就這個問題進行仲裁，作為提出索賠的一方，他必須證明單位沒有給他合同。如果企業堅持雙方各持有一份合同，且雙方對合同有修改，則很難處理
如何防止合同被修改
以防止合同被修改，最好的預防方法是勞動合同一式兩份，企業一份，員工一份。《中華人民共和國勞動法》的制定忽視了這一問題，一些地方性法規對此進行了彌補。例如，《上海市勞動合同條例》第九條規定，勞動合同一式兩份，雙方各執一份，如果單位變更勞動合同怎么辦？如果單位在變更勞動合同前未通知自己，且內容發生重大變化，工人可能希望保護自己的權利。如果您遇到單位變更勞動合同的情況，不知道如何處理，您可以咨詢律霸.com的律師
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