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寧波
公司不同意辭職可以強行辭職嗎
解答：根據《勞動讀者反映：我在一家企業上班，現在想辭職，可是公司領導不批。我現在是想辭也辭不掉，就算我愿意付違約金對方也不報。若不去上班，企業就會把我以曠工為由開除，這樣就要扣不少工資。而且我們的工作時間非常長，每天都要13—14小時。請問，我該怎么辦?解答：根據《勞動法》第31條的規定，勞動者解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
所以勞動者可以行使選擇職業的權利，但行使權利應當通過法定的程序進行。提前30日書面通知用人單位，既是勞動者提前解除勞動合同的程序，也是其條件。勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的，可以無須經過用人單位的同意，但勞動者應當依法或依約承擔違約責任。超過30日，勞動者要求用人單位辦理解除或終止勞動合同的有關手續的，用人單位應當辦理。
所以，你如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動合同就依法解除，但你要承擔相應的違約責任。至于工作時間問題，按照《勞動法》的有關規定，每周工作時間40小時，延長工作時間每月累計不得超過36小時，并且應當支付相應的加班工資。如果公司的行為違反了上述規定，那么你也可以公司違反勞動合同的約定為理由解除勞動合同，如因此解除勞動合同的，那么你就可以不承擔違約責任。
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