1、 勞動(dòng)合同是否必須由本單位履行

一般來說，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要多少方實(shí)際簽訂多少份勞動(dòng)合同，且雙方各自履行自己的合同。因此，勞動(dòng)合同單位不能統(tǒng)一保管。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。包括變更后的勞動(dòng)合同，法律規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不符合本法規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)合同條款的，或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我知道很多單位都有簽訂勞動(dòng)合同的“習(xí)慣”，目的不同，但無論如何，這顯然不是一個(gè)好習(xí)慣。不支付社保和現(xiàn)金可以嗎？協(xié)議不能避免這一強(qiáng)制性規(guī)定。只要用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須按照社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目和保險(xiǎn)費(fèi)繳納方式、標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。如果勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而遭受損失，用人單位應(yīng)賠償

還應(yīng)提醒勞動(dòng)者，他們不應(yīng)同意用現(xiàn)金代替社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以獲取眼前利益，包括同意作為自由職業(yè)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這樣,與企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)相比,個(gè)人賬戶記錄的費(fèi)用相對(duì)較少,職工今后享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇肯定會(huì)減少。還必須提醒該單位，作為雇主，與工人簽訂以現(xiàn)金支付社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議是無效的。它不能試圖通過這種方式逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。一旦發(fā)生糾紛，單位不僅要為職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，還可能被有關(guān)行政部門追繳滯納金和罰款，給企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)損失，梳理勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。一般來說，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，實(shí)際簽訂的勞動(dòng)合同數(shù)量取決于實(shí)際人數(shù)，并且雙方自己保留合同。因此，勞動(dòng)合同單位不能統(tǒng)一保管。對(duì)于更多相關(guān)法律問題，路霸網(wǎng)提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)

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