在當(dāng)今社會(huì)，有太多的活動(dòng)涉及到社會(huì)合同的簽訂，以維護(hù)自己的勞動(dòng)合法權(quán)益。你可以依法向行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒定。勞動(dòng)合同不合法、不可行的，行政部門(mén)可以依法處理。因此，了解勞動(dòng)合同的認(rèn)證對(duì)勞動(dòng)者是非常有益的。那么，司法鑒定什么是勞動(dòng)合同？讓我們看一下

I.勞動(dòng)合同必須核實(shí)嗎？規(guī)定依法處理，勞動(dòng)合同鑒定的范圍主要包括：（一）全民所有制單位和集體所有制企業(yè)從城鄉(xiāng)招收勞動(dòng)合同工和臨時(shí)工簽訂的勞動(dòng)合同；（二）實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同

（3）私營(yíng)企業(yè)用人單位招用員工的勞動(dòng)合同和個(gè)體工商戶(hù)招用幫工的勞動(dòng)合同

（4）外商投資企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同

（五）經(jīng)雙方協(xié)商同意變更或續(xù)簽的勞動(dòng)合同

（六）其他勞動(dòng)合同

二。勞動(dòng)合同認(rèn)證審核內(nèi)容

勞動(dòng)合同認(rèn)證審核內(nèi)容如下：

（一）雙方是否有資格簽訂勞動(dòng)合同。主要審查簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是否具備法定資格、勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力；如果是代理人簽訂的勞動(dòng)合同，代理人是否依法取得了代理權(quán)，是否超出了代理權(quán)限范圍（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策。主要考察勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法

（三）雙方是否在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同。主要檢查勞動(dòng)合同雙方的意思表示是否真實(shí)，勞動(dòng)合同的簽訂是否遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則（四）合同條款是否齊全，責(zé)任是否明確，雙方的權(quán)利和義務(wù)是明確的。主要審查勞動(dòng)合同條款是否齊全，書(shū)面表述是否準(zhǔn)確，勞動(dòng)合同的簽訂是否符合法定程序

（五）合同中外文文本是否一致。主要檢查外商投資企業(yè)與員工簽訂的兩種語(yǔ)言的合同內(nèi)容是否相同

三、勞動(dòng)合同核查程序

勞動(dòng)合同核查程序主要是指勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)核查勞動(dòng)合同的步驟和方法合同，一般如下：

（I）接受驗(yàn)證。申請(qǐng)勞動(dòng)合同認(rèn)證時(shí)，雙方必須首先提供已簽署的勞動(dòng)合同一式三份；勞動(dòng)者的身份證明；用人單位為法人的，提供法定代表人身份證明或者委托書(shū)（非法人的，提供主要負(fù)責(zé)人身份證明或者委托書(shū)）國(guó)家工商行政管理局頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；以及鑒定部門(mén)認(rèn)為必要的其他相關(guān)材料，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。（二）審查勞動(dòng)合同的真實(shí)性。認(rèn)證開(kāi)始時(shí)，用人單位的法定代表人或委托代理人與勞動(dòng)者（或集體代表）應(yīng)共同出席，由認(rèn)證機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人主持，并當(dāng)面詢(xún)問(wèn)雙方是否在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，（三）審查勞動(dòng)合同的合法性。在審查勞動(dòng)合同條款時(shí)，鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)檢查條款是否完整，權(quán)利和義務(wù)是否明確，條款內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)和國(guó)家《勞動(dòng)政策》的規(guī)定，表格是否符合要求（四）身份證明。經(jīng)審核合格的勞動(dòng)合同，由審核機(jī)構(gòu)簽署證明其為有效勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，由審核人員簽字并加蓋審核機(jī)構(gòu)公章專(zhuān)用章，注明認(rèn)證日期；違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家勞動(dòng)政策，或不平等勞動(dòng)合同的，不予受理，不予出具鑒定證明；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)提交司法機(jī)關(guān)處理。（五）整理歸檔。經(jīng)核實(shí)的三份勞動(dòng)合同應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)，分別交給用人單位和勞動(dòng)者兩份；擔(dān)保機(jī)構(gòu)應(yīng)提交一份副本（VI）應(yīng)收取擔(dān)保費(fèi)。認(rèn)證結(jié)束后，按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取認(rèn)證費(fèi)

在此基礎(chǔ)上，編制整理勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。在理解如何簽訂合法勞動(dòng)合同的同時(shí)，也應(yīng)詳細(xì)參考司法鑒定勞動(dòng)合同。簽訂不合理、不可行的協(xié)議時(shí)，可以冷靜處理，提供相關(guān)證明材料，并向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)合同認(rèn)證。有關(guān)更多相關(guān)法律問(wèn)題，luba.com提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)服務(wù)