在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果公司惡意終止勞動合同，員工該怎么辦
公司惡意終止與員工簽訂的勞動合同，公司屬于非法終止勞動合同，雇主需要向員工支付賠償金（每年服務2個月的工資）如果雇主不付款，工人可以向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
勞動合同法第47條
應根據工人的工作年限向工人支付經濟補償在本單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，每月工資高出三倍的，按半個月工資作為經濟補償
在用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市公布的上一年度全區職工月平均工資的基礎上，支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過“月薪”一詞的12年第四十八條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付工資勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。
用人單位違反本法第八十七條規定終止或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予補償違反本法規定的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償第二條本法適用于下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：在中華人民共和國境內：（1）因確認勞動關系引起的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或補償引起的爭議法律法規規定的其他勞動爭議
以上是相關答案。如果公司惡意終止勞動合同，員工可以向勞動局投訴，也可以向法院起訴。如果員工向勞動局投訴，則屬于勞動仲裁。一般情況下，公司需要向員工賠償oyees.如果您有其他法律問題，您可以咨詢luba.com的相關律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動合同違約金約定多少有效
2020-12-17如何用法律的手段制裁網絡暴力
2021-03-18政府采購合同適用合同法嗎
2020-12-07治安處罰的種類是什么
2021-01-20涉外婚姻離婚要怎么應訴
2021-03-04個人合伙企業中對于企業的的資產怎么認定
2021-02-19石城縣縣城規劃區集體土地征地拆遷安置辦法
2021-03-17股東之間贈與股權有規定嗎
2020-12-16“熊孩子”給主播刷禮物錢款能追回嗎？最高法：可以！
2020-11-13什么是業主委員會,業主委員會成立條件有哪些
2020-12-06勞動爭議有些類型
2020-12-31離職后利用公司的商業機密合法嗎
2021-02-01訴訟財產保全責任保險的意義及完善建議
2020-11-22人身保險合同無效的事由有哪些
2021-01-30旅行社責任險條款簡介
2021-01-30道路交通事故受害人可直接向保險公司求償
2020-12-05廠家倒閉車質保怎么處理
2020-12-13對投保人不如實申報被保險人年齡的法律后果有哪些
2021-02-27意外險拒賠后如何申訴
2021-02-18誰為保險代理人惹的禍負責
2021-02-18