公司惡意終止與員工簽訂的勞動合同,公司屬于非法終止勞動合同,雇主需要向員工支付賠償金(每年服務2個月的工資)如果雇主不付款,工人可以向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
勞動合同法第47條
應根據工人的工作年限向工人支付經濟補償在本單位工作,每滿一年支付一個月工資的標準,超過六個月不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,每月工資高出三倍的,按半個月工資作為經濟補償
在用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市公布的上一年度全區職工月平均工資的基礎上,支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍,支付經濟補償的最長期限不得超過“月薪”一詞的12年第四十八條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付工資勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。
用人單位違反本法第八十七條規定終止或者終止勞動合同的,應當依照本法第八十七條的規定給予補償違反本法規定的,應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償第二條本法適用于下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議:在中華人民共和國境內:(1)因確認勞動關系引起的爭議(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議(3)因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議(4)因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或補償引起的爭議法律法規規定的其他勞動爭議
以上是相關答案。如果公司惡意終止勞動合同,員工可以向勞動局投訴,也可以向法院起訴。如果員工向勞動局投訴,則屬于勞動仲裁。一般情況下,公司需要向員工賠償oyees.如果您有其他法律問題,您可以咨詢luba.com的相關律師
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