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寧波
勞動合同的解除能否通過隱瞞處罰事實(shí)而獲得補(bǔ)償
勞動合同終止是否因隱瞞處罰事實(shí)而無法獲得補(bǔ)償
公司的要求和聲明對申請人具有法律約束力。誠信是我國《勞動合同法》確立的簽訂勞動合同的基本原則之一，也是用人單位和勞動者的一項(xiàng)法律義務(wù)。因此，公司要求申請人實(shí)事求是地填寫就業(yè)申請表，并說明申請人提供虛假個(gè)人信息將受到的處罰。
根據(jù)《勞動合同法》第26條，“以下勞動合同無效或部分無效：（1）另一方以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的”，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款的規(guī)定，公司與您簽訂的勞動合同無效（以下簡稱《勞動法》）勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他用人單位，成為勞動者的一員本單位承擔(dān)一定工種、崗位或崗位，遵守本單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并提供必要的勞動條件根據(jù)勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，確保需要簽訂勞動合同的勞動者享有勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)和福利等權(quán)利和福利em，需要簽訂勞動合同的工人包括新招聘工人、原固定工人和具有原固定工人身份的特殊人員。所謂具有原固定身份的特殊人員是指勞動部關(guān)于全面實(shí)施《勞動合同制度與實(shí)施勞動法若干問題意見》：
① 有勞動關(guān)系、不履行勞動義務(wù)的特殊人員，如用人單位的“富余人員、長假”人員長期被其他單位借調(diào)的人員、帶薪上學(xué)的人員、請長期病假的人員、無薪留守的人員、分配到合資、參股單位的人員
② 企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等以上是相關(guān)答案。一般情況下，事實(shí)是隱瞞的，簽訂的勞動合同沒有合法利益。公司解除勞動合同時(shí)，可能不會給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司任何人都必須提供相應(yīng)的證據(jù)。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師
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