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寧波
身份證無效時，員工的勞動合同是否可以終止
根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，如果身份證無效，員工的勞動合同是否可以終止用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。”第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍的補償。“
身份證過期不是雇主終止勞動合同的法定條件，公司不能以此為由解雇員工，如果雇主終止與員工的勞動合同，則終止勞動合同是違法的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補償金。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任解除勞動合同。如果符合下列條件之一，勞動合同應(yīng)終止：
（1）勞動合同期限到期
（2）勞動合同中約定的終止條件發(fā)生
（3）工人符合法定退休條件
（4）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤或者死亡
<5）用人單位依法破產(chǎn)或者解散
<2。勞動合同期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者解除或者續(xù)訂勞動合同的意向，并通過協(xié)商辦理終止或續(xù)簽勞動合同的手續(xù)如果身份證無效，員工的勞動合同能否終止？無法終止與身份證無效的員工的合同。一旦雇員被雇主解雇，可以通過法律渠道解決。身份證無效的勞動者被單位終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查。到盧巴進行詳細(xì)咨詢。我們的律師將為您詳細(xì)解答
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簡介:
法學(xué)專業(yè)著名本科高校畢業(yè)，就職于律師事務(wù)所，一直致力于從事于交通事故，民間借貸，婚姻家事、合同糾紛等業(yè)務(wù)處理，積累了豐富的經(jīng)驗，以維護當(dāng)事人的利益為根本。特別是在婚姻家庭、交通事故、勞動爭議（工傷事故）、經(jīng)濟合同糾紛以及企業(yè)法律服務(wù)方面形成了一套完善的訴訟技巧，在執(zhí)業(yè)過程中始終圍繞客戶的需求為重心，運用法律技巧以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩為當(dāng)事人爭取了應(yīng)有的法律權(quán)益，受到當(dāng)事人的一致好評。?
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