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寧波
在簽訂勞動合同并收到3000定金后，您能要求解除合同嗎
在簽訂勞動合同并收到3000定金后，您能否要求終止合同的賠償？是
首先，要求制造商退還押金。《勞動合同法》第9條規定，用人單位不得扣留證件或要求勞動者提供擔保，包括個人擔保和財產擔保，包括收取各種財產。《勞動合同法》第84條規定，如果雇主違反本法規定，以擔保或其他名義向工人收取財產，勞動行政部門責令限期返還勞動者，并處每人500元以上2000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
簽訂勞動合同收取定金是否違法
簽訂勞動合同時收取定金和定金。目前，一些企業在與職工簽訂勞動合同時，以防止盜竊、逃逸和違章為理由收取“押金”，如果沒有押金，試用期內的工資將作為抵押品扣除。收取存款的企業絕大多數是小企業。事實上，這種做法是違法的。一旦工人向勞工部投訴，企業將得不償失。《勞動法》明確規定：“用人單位與勞動者同時訂立勞動合同，不得有定金（財產）或抵押（財產）應以任何形式向勞動者收取。如果違反上述規定，公安部門和勞動行政部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者。”
外籍員工如何簽訂勞動合同。如果是外商投資企業（包括外商獨資、中外合資、中外合作企業），依據《中華人民共和國勞動法》第16條，外國人來華就業管理條例根據第十八條及相關法律、法規的規定，外籍勞動者應當依法與用人單位訂立勞動合同，勞動合同期限最長不得超過五年；但是，在與外籍員工簽訂勞動合同時，雇主必須遵守有關外國人在中國和北京就業的管理規定，否則，雇主和外籍員工都將受到中國法律制裁。
2。外國企業常駐上海代表機構，按照有關規定，外國公司北京代表處不得招收員工，必須通過合法中介機構派出；此時，外籍員工通過合法中介機構被派遣到外國公司上海辦事處，然后外籍員工與合法中介機構簽訂勞動合同并建立勞動關系，但與外國公司上海辦事處的非勞動關系僅為勞動關系。
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