1、 職務發明創造的認定是什么？執行本單位任務過程中完成的發明創造屬于下列情形之一，即屬于職務發明創造：

1。發明家或設計師在自己的作品中所做的發明創造。本工作是發明人或設計人的工作范圍，屬于日常工作職責范圍。不是指單位的業務范圍或個人的專業范圍。日常工作中完成的發明創造屬于服務性發明創造

2。執行本單位交付的本單位工作以外的任務完成的發明創造。這里，“本單位”包括：員工的人事下屬單位和臨時工作單位（如借調人員從事工作的借調單位、專業人員的聘用單位等），“自身工作以外的任務”指員工根據本單位安排承擔的短期或臨時任務。單位為特定目的安排特定人員參與本單位工作以外的研究開發任務的，應當簽訂協議，明確任務范圍，并保存相關證據，以避免雙方在發明創造完成后就發明是否為職務發明發生爭議

3。辭職、退休、調任后一年內與本單位工作或者原單位交辦任務有關的發明創造。需要注意的是，辭職、退休和轉崗后的發明創造必須同時滿足兩個條件，才能構成職務發明創造。1） 發明創造必須在發明人、設計人退休、退休或者調離原單位后一年內完成；2） 發明創造是指發明人或者設計人在原單位分配的工作或者任務。（二）主要是在實踐中利用本單位的物質技術條件完成的發明創造，許多發明創造成都利用了本單位的物質技術條件，但根據專利法的規定，特別是本單位的物質技術條件，屬于職務發明創造，并且必須滿足以下條件：

1發明創造的完成利用了本單位的“材料和技術條件”。所謂物資技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或非公用技術資料。發明創造的完成利用了“單元”的材料和技術條件。本單位是指發明人的下屬單位、借調單位和用人單位。如果主體在完成發明創造過程中使用的材料和技術條件與本單元無關，則不視為服務發明創造。發明創造的完成“主要”利用本單位的物質技術條件。這里強調的是單位的物質技術條件在完成發明創造中的作用和比例。專利法沒有詳細規定這一點。學術界認為，使用單位的物質技術條件，是指該單位在發明創造過程中使用的全部或大部分資金、設備、零部件、原材料和非公用技術資料。使用是發明創造的必要條件和決定性條件的，屬于職務發明創造。發明人、設計人僅少量使用本單位的材料和技術條件，對完成發明創造沒有決定性影響或者影響不大的，發明創造不被視為職務發明創造

應當注意的是，只有同時滿足上述三個條件，才能“主要利用單位的物質條件”完成該項人工發明，并被認定為職務發明。因為這項發明創造的完成與單位的物質幫助密切相關。沒有這種物質幫助，發明創造就無法完成

判斷它是否屬于職務發明創造并不取決于發明創造是在單位內部還是外部進行的，或者是在工作時間內還是在工作時間以外的業余時間進行的，只要屬于執行單位的任務，或者主要利用執行單位的物質技術條件，即使是業余時間在家完成的發明，也是職務發明。因為腦力勞動不同于體力勞動，它不受特定地點和通勤時間的限制。職務發明創造的定義

根據《中華人民共和國專利法》第六條的規定，職務發明創造與非發明創造的法律界限主要有兩個方面：（1）完成發明創造是否是為了履行本單位的任務；（2） 單位的物質技術條件是否主要用于完成發明創造

職務發明創造一般是在完成單位任務中完成的發明創造，或者主要是利用單位的物質技術條件完成的發明創造。屬于職務發明創造的一般專利的所有權屬于本單位。職務發明創造與非職務發明創造的區別主要取決于兩個方面：一是是否利用了單位的物質技術條件，二是發明創造是否在執行單位任務的過程中完成

如何區分職務發明和非職務發明

關于職務發明創造的所有權

如何識別非職務發明專利