《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者分別持有勞動(dòng)合同文本一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不符合本法規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)合同條款的,或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;如果對(duì)勞動(dòng)者造成損害,他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果單位的行為嚴(yán)重違法,您有權(quán)提出索賠。如果您拒絕,您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同是指工人和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立,即具有法律約束力,當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù),勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位,成為本單位的成員,承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位,遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定,及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作,按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,提供必要的勞動(dòng)條件,為保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和福利
勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系雙方:勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同主體不同于其他合同關(guān)系主體:第一,勞動(dòng)合同主體是法律規(guī)定的,沒(méi)有合法資格的公民和沒(méi)有有用勞動(dòng)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;第二,勞動(dòng)合同簽訂后,其主體具有行政隸屬的屬性,勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理
以上是相關(guān)的回答。公司拿走了員工的勞動(dòng)合同,這是嚴(yán)重的違法行為,需要向老板索要。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),您需要將勞動(dòng)合同提供給勞動(dòng)局進(jìn)行投訴處理。如果您有其他法律問(wèn)題,可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師
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