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寧波
如果老板收回勞動合同怎么辦
《勞動合同法》第16條規(guī)定，用人單位和勞動者分別持有勞動合同文本一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本不符合本法規(guī)定的必要勞動合同條款的，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；如果對勞動者造成損害，他們應(yīng)承擔賠償責任。如果單位的行為嚴重違法，您有權(quán)提出索賠。如果您拒絕，您可以申請勞動仲裁。勞動合同是指工人和雇主之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權(quán)利和福利
勞動合同的主體是勞動法律關(guān)系雙方：勞動者和用人單位。勞動合同主體不同于其他合同關(guān)系主體：第一，勞動合同主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬的屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理
以上是相關(guān)的回答。公司拿走了員工的勞動合同，這是嚴重的違法行為，需要向老板索要。當發(fā)生勞動爭議時，您需要將勞動合同提供給勞動局進行投訴處理。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師
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