勞動合同續(xù)簽是否會改變員工的工作崗位

勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果沒有“三個期限”，如員工在醫(yī)療、女性員工（懷孕、分娩、哺乳）等情況下，勞動合同應(yīng)延長，則勞動合同期限應(yīng)在到期時終止。勞動合同終止時，企業(yè)可以與員工續(xù)簽，也可以不續(xù)簽（目前《勞動合同法》已經(jīng)實施，員工有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同）。企業(yè)向員工發(fā)出的《勞動合同續(xù)簽通知》屬于企業(yè)的單方面意思表示。員工是否續(xù)簽勞動合同由員工決定。員工可以接受企業(yè)提出的工作條件，如崗位、勞動報酬等；如果員工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，可與公司再次協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達(dá)成一致。如果雙方未能在勞動合同到期日就是否續(xù)簽勞動合同達(dá)成協(xié)議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從法律風(fēng)險防范的角度終止與員工的勞動合同關(guān)系

主體

勞動合同主體為勞動法律關(guān)系雙方：勞動者和用人單位。勞動合同主體不同于其他合同關(guān)系主體：第一，勞動合同主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。根據(jù)全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動部關(guān)于全面實施勞動合同制度的通知》和《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》中規(guī)定的下列人員：

① 有勞動關(guān)系，不履行勞動義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配給合資企業(yè)和股份制單位的人員② 企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等

用人單位

需要簽訂勞動合同的用人單位包括企業(yè)法人，根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，中國境內(nèi)的個人和合伙非法人經(jīng)濟(jì)組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體；特殊類型的經(jīng)濟(jì)組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等

以上是相關(guān)答案。如果雇員在勞動合同期滿后選擇續(xù)簽，雇主不得改變雇員的工作單位，除非得到雇員的批準(zhǔn)。員工同意后，可以為員工更換工作崗位，但享受的福利不得低于以前，如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師