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寧波
如果雇主不簽訂勞動合同，他們應該怎么做？工人應該如何選擇
如果雇主不簽訂勞動合同，他們該怎么辦？工人該如何選擇？中國的勞動法傾向于保護工人的權利。用人單位拒絕簽訂勞動合同的，勞動者可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定向公司要求賠償，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者補充書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起算時間，為自受雇之日起一個月的次日，勞動合同糾紛的解決方式主要有協(xié)商、調解、仲裁和訴訟四種。其中，勞動仲裁程序為前置程序。勞動合同糾紛需要由勞動仲裁委員會仲裁方可向法院提起訴訟，如果他們對仲裁結果不滿意
如果雇主沒有與您簽訂勞動合同，或者在簽訂勞動合同后將兩份勞動合同都拿走，工人很難證明他們在本單位工作或自己的工資標準，以防將來工人和單位發(fā)生糾紛。因此，工人在日常工作中必須注意保存其他證據(jù)材料，以證明他們在本單位工作以及工資是多少。這些證據(jù)材料主要包括工作許可證、工作許可證、考勤記錄、工作記錄、領薪依據(jù)等，因此，當用人單位未與員工簽訂勞動合同時，員工最重要的任務是收集在本單位工作的證據(jù)，越全面，更好的是
當工人的權利受到損害時，他們可以尋求工會和律師的幫助，向勞動仲裁委員會提起仲裁或向法院提起訴訟，以保護他們的權利。作為保護工人的工具，勞動合同需要謹慎對待。注意合同簽訂過程中明顯的不公正現(xiàn)象。我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您在線咨詢
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