用人單位單方續(xù)簽勞動合同是否有效，職工如何保護自己的權(quán)益

案件簡介：某化工廠于1998年3月21日與楊某簽訂了為期六年的勞動合同。2004年3月21日合同到期后，當楊提議與工廠辦理解除勞動合同的手續(xù)時，廠長表示，工廠已決定將合同續(xù)簽兩年，并拒絕為楊辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。在楊的一再堅持下，工廠以暫時沒有合適的人選取代楊的工作為由，提議至少續(xù)簽一年的勞動合同。如果楊的勞動合同在此時終止，將給工廠的生產(chǎn)帶來損失。否則，將不辦理任何手續(xù)。如果楊致遠故意拒絕，將被視為自動辭職。楊向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會提出申訴。要求工廠辦理解除勞動合同手續(xù)，維護其合法權(quán)益

法院判決：

仲裁委員會受理案件后，經(jīng)調(diào)查，楊與化工廠簽訂的五年勞動合同于2004年3月21日到期。經(jīng)裁決，工廠及時為楊辦理了解除勞動合同手續(xù)。律師說：

這是一起因企業(yè)單方面續(xù)簽勞動合同，拒絕辦理解除勞動合同關(guān)系相關(guān)手續(xù)而引發(fā)的勞動爭議案件對于未與員工達成協(xié)議的員工。在本案中，企業(yè)的做法明顯違反了《勞動法》關(guān)于訂立和終止勞動合同的相關(guān)規(guī)定

首先，它違反了訂立勞動合同的法律原則?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同期滿后，雙方同意續(xù)簽合同的，應當在平等自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商。如果一方不愿意續(xù)簽勞動合同，另一方不得強迫其續(xù)簽勞動合同。在這種情況下，楊與化工廠簽訂的五年勞動合同期滿后，楊明確表示不會續(xù)簽合同，并提議辦理終止勞動合同的手續(xù)，但化工廠拒絕了，稱工廠已決定與楊續(xù)簽兩年的勞動合同。很明顯，楊與化工廠之間的勞動合同續(xù)簽兩年是未經(jīng)楊同意的，即未經(jīng)自愿協(xié)商單方面簽訂的勞動合同違反法律法規(guī)，違反法律法規(guī)的勞動合同無效。此外，《勞動法》第18條還規(guī)定，無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。因此，它對楊不起作用。楊可以拒絕履行其在勞動合同項下的義務

其次，它違反了有關(guān)終止勞動合同的法律規(guī)定?！秳趧臃ā返诙龡l明確規(guī)定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。勞動合同依法到期，是指勞動關(guān)系雙方確定的勞動關(guān)系終止。通過解除勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)確定。勞動合同期滿的，用人單位作為勞動關(guān)系的一方，必須依法為勞動者辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)，這是用人單位的義務。不得以各種理由拒絕辦理解除勞動合同手續(xù)或拖延辦理，構(gòu)成對職工權(quán)益的侵犯，造成損失的，應當承擔賠償責任?；S單方面與楊某續(xù)簽的勞動合同無效，必須依法辦理原與楊某解除勞動合同的手續(xù)。因此，仲裁委員會做出的上述裁決是正確的

基于上述介紹，用人單位單方面續(xù)簽勞動合同違反相關(guān)規(guī)定，無效。我相信通過閱讀上述介紹，您對用人單位單方面續(xù)簽勞動合同的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢luba.com的律師，他們將為您提供專業(yè)答案