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寧波
公司法人已經變更。單位是否可以解除勞動合同
否
因為《勞動合同法》第33條明確規定，“用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或投資人的變更不影響勞動合同的履行。”
當然，除非企業法人變更后要求員工重新簽訂勞動合同
公司變更企業法人是否需要對員工進行補償答案是否定的。但是，如果違反勞動合同，將損害員工的權益。以下是職工在公司合并或者分立中應當注意的事項的簡要說明
法律如何規定
關于《中華人民共和國勞動法實施若干問題的意見》規定，職工在公司合并或者分立后用人單位、分立、合并后的用人單位可以根據實際情況，按照平等、自愿、協商一致的原則，與原用人單位的勞動者變更勞動合同
勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行勞動合同規定的義務
因此，員工與企業建立勞動合同關系后，企業法人變更（分立或合并）并不意味著與員工簽訂的勞動合同同時終止；企業法人變更后，原企業法人與職工之間勞動合同約定的權利和義務，由新企業法人承擔，原企業被新企業合并的，由新企業法人繼承其權利和義務，屬于法人之間的合并。新公司已成為原公司權利和義務的承擔者。其完全有義務安置原公司的員工，并承擔原勞動合同規定的義務。因此，如果新公司在合并前做出類似“只接收公司，不接收員工”的聲明，則該聲明無效；合并前,，原公司無權決定終止與全體員工的勞動合同
如何處理公司合并中的勞動關系
如果協商不成，新公司將與員工協商變更原勞動合同
，新公司可根據《勞動法》的規定，“訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30天書面通知員工。“與員工解除勞動合同
同時，應根據違反和終止勞動合同的經濟補償辦法第8條向員工支付經濟補償。”用人單位解除勞動合同的，在公司法人變更后，用人單位應當按照職工在本單位的工齡和每滿一年的工作時間支付相當于一個月工資的經濟補償金，如果員工被公司解雇，可以要求單位給予相應的經濟補償。如果公司法人發生變更，勞動合同是否可以繼續履行，合同終止怎么辦，是否有賠償，您可以咨詢魯巴在線律師
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簡介:
楊子興律師，山東智祥律師事務所高級合伙人，聊城市法律顧問委員會法律專家庫成員,莘縣政府法律顧問，百度貼吧聊城律師哥，聊城知名刑事辯護律師，聊城優秀律師，企業兼職法律顧問，畢業于山東最具知名法律院校---山東政法學院，現執業于聊城最具規模的律師事務所-山東智祥律師事務所。多年的法學學習與執業生涯，已將法學理論與實踐融合在一起，擅長解決各種疑難復雜法律問題。 執業以來代理案件數百起，積累了豐富的辦案經驗，加之工作認真負責，切實把當事人利益放在首位，取得了委托人以及各部門的一致好評與認可。楊子興律師尤其擅長處理刑事辯護、婚姻、交通事故法律事務和合同糾紛，在刑事辯護、婚姻，合同，交通事故有獨特見解。 弘揚法治精神，維護公平正義，楊子興律師一直把此作為自己的座右銘，始終堅持把宣傳法律與為百姓服務結合起來。 2011年，為便于法律咨詢，楊子興律師專門在聊城各轄區縣貼吧開設免費法律咨詢貼，解答法律咨詢。 2012年1月，聊城晚報以“聊城貼吧有位律師哥”進行專門報道； 2012年8月，故意傷害案件受害人為表達對楊子興律師的工作認可，專門送來“維護
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