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勞動合同加班費是否由用人單位支付
勞動合同加班費是否由用人單位支付
除工資外，派遣員工應與用人單位其他員工一樣享受加班費、福利獎金和福利。一般情況下，派遣用人單位會根據《勞動法》第44條的規定向派遣員工發放加班工資，加班工資的具體支付標準為：
如果員工被安排在標準工作日內延長工作時間，工資支付不低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補假的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%
工人的工資通常分為許多項目，如基本工資、年資工資、獎金、津貼、績效工資等，加班工資的計算基數應包括哪些項目，目前尚無統一規定。因此，根據不同的地方加班工資規定，加班工資的計算基數也不同。用人單位可以按照規定改善本單位的工資構成，并在勞動合同中作出相應約定。
在勞務派遣中，派遣員工的工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、工會會費由用人單位支付。在現實中，勞務派遣中勞動者相關報酬和權利的維護一直存在爭議，企業應該熟悉在這一特殊勞動關系中各自的權利和義務。此外，勞務派遣服務費和相關稅費也由用人單位支付。什么是勞務派遣？所謂勞務派遣是指派遣單位首先與勞動者簽訂勞動合同，然后與實際用人單位簽訂有償民事合同，派遣勞動者到單位
以上是小編為您整理的相關內容。一般來說，在工人工作的地方，他們需要從工作地點支付加班費。要求支付加班費是工人的法定權利。如果雇主不提供，工人可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，然后
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