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公司裁員年限長的可以優先留下嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 314人看過

勞動合同法》第41條第2款規定:裁減人員時,應當優先留下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

根據《勞動合同法》規定,用人單位依法進行經濟性裁減人員后,在6個月內重新招用人員的,應當首先通知此前被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。因此,對于被裁減人員來說,在用人單位裁員后6個月內重新對外招聘時,有權首先獲得單位通知,并在同等條件下優先被錄用。

用人單位裁員時,以下人員應當優先留用:

1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

3.家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

當然,《勞動合同法》的規定也并非盡善盡美。比如,在用人單位裁員時,應當優先留用的人員中,其中有“與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的”,多長時間可以算做“較長期限”?法律并未明定,或許在此后出臺的司法解釋中可以解決這個問題。

裁員,一個無論企業還是員工都惟恐避之不及的話題,長期以來,企業一直把裁員的問題藏在口袋里,員工則更是把裁員的話題埋在心底。不論在什么時間、什么場合,提到裁員的問題,總會讓企業領導感到煩惱,讓員工感到憂慮。然而,裁員又是企業和員工都必須正視的一個重要問題。

按照原有《勞動法》的規定,用人單位只有瀕臨破產或者生產經營發生嚴重困難時才可以裁員。而2008年1月1日實施的《勞動合同法》則新增加了兩種可以裁員的情形。

第一種:企業轉產、重大技術革新、或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需要裁減人員的。

第二種:因勞動合同訂立時所依據的客觀環境發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

不僅如此,新的《勞動合同法》把裁員的程序也放寬了。此前,用人單位裁員時要聽取工會和職工意見,并且需要向勞動行政部門報告,《勞動合同法》實施以后,程序則沒有這么嚴格,只有當裁員超過20人或者超過職工總數的10%時候,才有如上程序。

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2017年6月于江西贛興律師事務所實習,并取得律師執業證,在此期間,處理過多少婚姻、合同、債權債務、建筑工程等民商事案件,具有豐富的從業經驗。

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