《勞動合同法》第41條第2款規定:裁減人員時,應當優先留下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
根據《勞動合同法》規定,用人單位依法進行經濟性裁減人員后,在6個月內重新招用人員的,應當首先通知此前被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。因此,對于被裁減人員來說,在用人單位裁員后6個月內重新對外招聘時,有權首先獲得單位通知,并在同等條件下優先被錄用。
用人單位裁員時,以下人員應當優先留用:
1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
3.家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
當然,《勞動合同法》的規定也并非盡善盡美。比如,在用人單位裁員時,應當優先留用的人員中,其中有“與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的”,多長時間可以算做“較長期限”?法律并未明定,或許在此后出臺的司法解釋中可以解決這個問題。
裁員,一個無論企業還是員工都惟恐避之不及的話題,長期以來,企業一直把裁員的問題藏在口袋里,員工則更是把裁員的話題埋在心底。不論在什么時間、什么場合,提到裁員的問題,總會讓企業領導感到煩惱,讓員工感到憂慮。然而,裁員又是企業和員工都必須正視的一個重要問題。
按照原有《勞動法》的規定,用人單位只有瀕臨破產或者生產經營發生嚴重困難時才可以裁員。而2008年1月1日實施的《勞動合同法》則新增加了兩種可以裁員的情形。
第一種:企業轉產、重大技術革新、或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需要裁減人員的。
第二種:因勞動合同訂立時所依據的客觀環境發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
不僅如此,新的《勞動合同法》把裁員的程序也放寬了。此前,用人單位裁員時要聽取工會和職工意見,并且需要向勞動行政部門報告,《勞動合同法》實施以后,程序則沒有這么嚴格,只有當裁員超過20人或者超過職工總數的10%時候,才有如上程序。
如果你有其他疑問,可以向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
刑事罰金去哪里交
2020-12-12法院行政案件辦理期限
2021-03-03開車撞死狗跑了算不算肇事逃逸
2021-02-18勞動合同變更不同意怎么申請賠償
2021-01-09遺產繼承怎么公證
2021-03-04請人裝修是雇傭關系嗎
2021-02-20如何確保售樓書具有法律效力
2020-12-06加班費法律規定是什么
2021-01-03辭職后可否進行勞動糾紛仲裁
2021-02-13人身保險糾紛可以起訴嗎
2021-02-01人身保險合同糾紛案民事判決書怎么寫
2020-11-20詳解幾種主要保險免責條款
2020-11-30摩托車必須買保險嗎
2021-02-04如何辦理保險索賠程序
2020-11-10免責期
2020-11-16土地承包經營權的承包方式有哪些
2021-02-12公司拆遷補償款可以分紅嗎
2021-01-10租房拆遷房東趕走租戶,不退押金怎么辦
2020-11-26懷集縣拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理(流程、材料、地點、費用、條件)
2020-11-16成都市殘疾標準的相關規定以及在拆遷上享有的補助是怎樣的
2020-11-17