《勞動(dòng)合同法》第41條第2款規(guī)定:裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留下列人員:
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)首先通知此前被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此,對(duì)于被裁減人員來(lái)說(shuō),在用人單位裁員后6個(gè)月內(nèi)重新對(duì)外招聘時(shí),有權(quán)首先獲得單位通知,并在同等條件下優(yōu)先被錄用。
用人單位裁員時(shí),以下人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用:
1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
當(dāng)然,《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定也并非盡善盡美。比如,在用人單位裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員中,其中有“與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的”,多長(zhǎng)時(shí)間可以算做“較長(zhǎng)期限”?法律并未明定,或許在此后出臺(tái)的司法解釋中可以解決這個(gè)問(wèn)題。
裁員,一個(gè)無(wú)論企業(yè)還是員工都惟恐避之不及的話題,長(zhǎng)期以來(lái),企業(yè)一直把裁員的問(wèn)題藏在口袋里,員工則更是把裁員的話題埋在心底。不論在什么時(shí)間、什么場(chǎng)合,提到裁員的問(wèn)題,總會(huì)讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)感到煩惱,讓員工感到憂慮。然而,裁員又是企業(yè)和員工都必須正視的一個(gè)重要問(wèn)題。
按照原有《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位只有瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員。而2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》則新增加了兩種可以裁員的情形。
第一種:企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需要裁減人員的。
第二種:因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
不僅如此,新的《勞動(dòng)合同法》把裁員的程序也放寬了。此前,用人單位裁員時(shí)要聽取工會(huì)和職工意見,并且需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,程序則沒(méi)有這么嚴(yán)格,只有當(dāng)裁員超過(guò)20人或者超過(guò)職工總數(shù)的10%時(shí)候,才有如上程序。
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