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寧波
如果公司在勞動合同到期后拒絕續簽，員工該怎么辦
如果公司在勞動合同到期時拒絕續簽，員工應該怎么做當勞動合同到期時，公司因不同原因拒絕續簽合同情況1：如果雇主提出不續簽合同，應向員工支付經濟補償金，支付一年一個月的工資；如果雇員根據《勞動合同法》第14條的規定要求續簽無固定期限勞動合同，雇主拒絕續簽合同，這是違法的，并應支付員工薪酬和一年工作兩個月的工資
案例2：如果員工不續約，除非雇主提供的新勞動合同中約定的條件減少，否則沒有經濟補償
如果雇主應支付經濟補償或補償，但拒絕支付，雇員可以申請勞動仲裁
1。向當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：2份仲裁申請書副本和申請人身份證副本1份；相關證據和證據清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京及其他個別地區無需提供登記信息）
2。仲裁委員會應在提交材料后5個工作日內立案，然后給雙方一個證明期，給另一方一個答辯期；然后舉行法庭聽證會，然后在雙方之間進行調解。調解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁一般在60天內結束；勞動者對裁定不服的，可以在收到裁定之日起15日內向法院提起訴訟。
勞動合同是勞動者與用人單位就建立勞動關系、明確雙方權利義務達成的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為確保工人享有勞動保護、社會保險和福利等權利和福利
以上是lyba.com編輯的相關信息。總之。可以理解，訂立和變更勞動合同應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力。如果您有其他問題，請在線咨詢
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