如果公司在勞動合同到期時拒絕續(xù)簽，員工應(yīng)該怎么做當(dāng)勞動合同到期時，公司因不同原因拒絕續(xù)簽合同情況1：如果雇主提出不續(xù)簽合同，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金，支付一年一個月的工資；如果雇員根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，雇主拒絕續(xù)簽合同，這是違法的，并應(yīng)支付員工薪酬和一年工作兩個月的工資

案例2：如果員工不續(xù)約，除非雇主提供的新勞動合同中約定的條件減少，否則沒有經(jīng)濟補償

如果雇主應(yīng)支付經(jīng)濟補償或補償，但拒絕支付，雇員可以申請勞動仲裁

1。向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：2份仲裁申請書副本和申請人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京及其他個別地區(qū)無需提供登記信息）

2。仲裁委員會應(yīng)在提交材料后5個工作日內(nèi)立案，然后給雙方一個證明期，給另一方一個答辯期；然后舉行法庭聽證會，然后在雙方之間進行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁一般在60天內(nèi)結(jié)束；勞動者對裁定不服的，可以在收到裁定之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

勞動合同是勞動者與用人單位就建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為確保工人享有勞動保護、社會保險和福利等權(quán)利和福利

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