勞動合同違約責(zé)任與一般違約責(zé)任有何不同。賠償責(zé)任的性質(zhì)是不同的。普通民事合同中的違約責(zé)任既有補償性的，也有懲罰性的，主要是補償性的，對雙方當(dāng)事人同樣適用。盡管違反勞動合同的責(zé)任也是補償性和懲罰性的，但考慮到對工人的經(jīng)濟補償，它主要是對工人的補償性和對雇主的懲罰性。不同類型的責(zé)任。違反普通民事合同的責(zé)任只是民事責(zé)任。勞動合同違約責(zé)任分為民事責(zé)任和行政責(zé)任。此外，勞動合同中的民事責(zé)任與普通民事合同中的民事責(zé)任仍然不同，主要是因為前者以法律責(zé)任為主，當(dāng)事人之間關(guān)于民事責(zé)任的約定必須符合法律規(guī)定，否則往往無效。不同的插補原則。普通民事合同實行嚴格責(zé)任原則，但過失責(zé)任除外，該原則統(tǒng)一適用于雙方當(dāng)事人。勞動合同應(yīng)當(dāng)實行單獨負責(zé)的原則。用人單位不承擔(dān)過錯責(zé)任，勞動者承擔(dān)過錯責(zé)任。這主要是因為勞動合同涉及勞動者的基本人權(quán)，勞動者在保護自身利益方面往往處于弱勢地位。違約責(zé)任的不同形式。普通民事合同可分為三類：不履行合同義務(wù)、不完全（不適當(dāng)）履行合同義務(wù)和預(yù)期違約。只有前兩種情況的勞動合同沒有預(yù)期違約

5。豁免的理由是不同的。不可抗力與特殊條款或協(xié)議一致。普通民事合同還規(guī)定了守約方的減損義務(wù)，在特殊情況下也可以免除無過錯責(zé)任；勞動合同還確立了過錯責(zé)任主體原則和情勢變更原則

勞動合同違約責(zé)任構(gòu)成要件

從構(gòu)成要件看，勞動合同違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)是單一的。就違約責(zé)任的構(gòu)成而言，英美法系合同法認為，違約責(zé)任只有一個構(gòu)成要件，即違約的存在，而傳統(tǒng)法律和大陸法系理論認為，基于勞動合同的特殊性，勞動合同應(yīng)具備違約、損害事實、違約與損害事實之間的因果關(guān)系、違約人的主觀過錯四個要件，勞動合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件應(yīng)當(dāng)采用英美法系合同法關(guān)于違約責(zé)任構(gòu)成要件的規(guī)定，即勞動合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件只需要違約的存在。原因主要有兩點：

1。勞動合同違約責(zé)任的構(gòu)成不以損害事實為必要要件。在特定情況下，損害事實只是承擔(dān)違約責(zé)任賠償損失的前提。不能說，沒有損害事實，勞動合同的違約方就不能承擔(dān)違約責(zé)任。勞動合同違約責(zé)任以違約的存在為構(gòu)成要件，不僅便于判斷，提高了勞動合同違約責(zé)任的追究效率，同時也促進雙方增強履行合同的責(zé)任感，盡可能遵守合同紀律

以上是lyba.com編輯的相關(guān)信息。綜上所述，違約責(zé)任與一般違約責(zé)任在責(zé)任性質(zhì)、責(zé)任類型、歸責(zé)原則、違約責(zé)任形式、免責(zé)事由等方面存在差異。如果您有其他問題，請在線咨詢