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寧波
用人單位與勞動者在勞動合同中約定的違約金條款是否具有約束力
如果雇主和雇員就違約金條款在勞動合同中是否具有約束力達(dá)成一致意見
，但《勞動合同法》第22條和第23條規(guī)定的情況除外，如果雇主和雇員就勞動合同中的違約金條款達(dá)成一致意見，違約賠償金條款對雇員不具有約束力，但是，違約賠償金仍然對雇主具有約束力。如果用人單位違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。基于上述介紹，如果用人單位和雇員在勞動合同中約定了違約金的條款，則違約金對雇員不具有約束力。我相信通過閱讀上述介紹，您將對勞動合同中違約金條款的法律知識有一定的了解。如果您在這方面仍然存在法律問題，請咨詢luba.com的律師，他們將為您提供專業(yè)答案
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暨南大學(xué)法律碩士，深耕法律服務(wù)15年 廣州市司法局調(diào)解專家?guī)鞂＜? 廣州市律師協(xié)會第九屆民事法律委員會委員及2019年優(yōu)秀委員 法學(xué)功底深厚，熟悉民商事領(lǐng)域，沉穩(wěn)干練，誠實守信，勤勉敬業(yè)。熟悉廣東人文社會環(huán)境，熟悉法院等政府部門辦事流程，具有良好團(tuán)隊意識。風(fēng)險防范意識強(qiáng)，邏輯思維慎密，較強(qiáng)分析能力和總結(jié)能力。 具有IT行業(yè)經(jīng)驗和醫(yī)療背景，在婚姻家事、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)、公司股權(quán)、企業(yè)顧問、經(jīng)濟(jì)合同、互聯(lián)網(wǎng)等民商法律服務(wù)方面有豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗。
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