《勞動合同法》第47條規(guī)定，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和每人一個月的工資標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金全年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資

，根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準，向工人支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。因勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動者不稱職，經(jīng)培訓或調(diào)整工作后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要裁減人員的期間，用人單位應當根據(jù)被裁減人員在本單位的服務年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但在下列情況下，用人單位不得支付經(jīng)濟補償金：

1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2。嚴重違反勞動紀律或雇主的規(guī)章制度

3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

4。被依法追究刑事責任

上述知識是對“法律如何規(guī)定解除勞動合同的賠償條件”問題的回答。用人單位非法解除勞動合同的，應當給予勞動者補償，并每年支付勞動者一個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢