如果滿足法定裁員條件的，可以裁員

《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的……簡單地講，經(jīng)濟(jì)性裁員就是指企業(yè)由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的一種情形。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，用人單位直接面對(duì)的是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，為更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求，使企業(yè)保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成“能上能下”、“能進(jìn)能出”的體制。允許企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員是為了提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，改善企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，最終目的是為了更好的發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定了裁員的條件，只要具備下列條件之一，用人單位即可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：一是依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;三是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;四是其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。可見，經(jīng)濟(jì)性裁員的原因主要是經(jīng)濟(jì)原因，而不是勞動(dòng)者個(gè)人原因，這與勞動(dòng)者表現(xiàn)好壞沒有必然的聯(lián)系。

如果你有其他疑問，可以向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。