曠工處罰措施是否具有法律效力

I.曠工定義

曠工是指員工在正常工作日未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的曠工

2。曠工處罰措施是否具有法律效力

1。國(guó)家沒(méi)有關(guān)于曠工的具體法律規(guī)定，曠工一般由雇主的內(nèi)部規(guī)章制度決定。國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，這通常由雇主的內(nèi)部規(guī)章制度決定。勞動(dòng)合同法和人民法院在作出決定時(shí)也會(huì)考慮實(shí)際情況和審判習(xí)慣。雇主制度只有在符合法律規(guī)定的情況下才具有法律效力。勞動(dòng)法的規(guī)定，即通過(guò)民主程序制定的不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動(dòng)者公布的規(guī)章制度，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；如果對(duì)工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)法賦予雇主制定和實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。用人單位按照勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對(duì)曠工的處罰，則與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，這也是法律法規(guī)允許的企業(yè)自主權(quán)。由于各公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，如果企業(yè)想按照公司的規(guī)章制度處罰你，可以制定不同重點(diǎn)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須滿足三個(gè)條件：（1）規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過(guò)民主程序，即經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)同意，或征求全體職工的意見(jiàn)規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理。如果與法律法規(guī)相沖突或明顯不公平，則從一開(kāi)始就無(wú)效。

（3）必須向工人如實(shí)宣傳這些規(guī)章制度。如果未向工人宣布，則不能限制工人

2。缺勤后扣除工資是否有法律依據(jù)？勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位不得扣留勞動(dòng)者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)代扣代繳的贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。”第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可從雇員自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。“因此，員工曠工后，從工資中扣除的罰款金額應(yīng)由企業(yè)確定，一般不超過(guò)其月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。

3.員工曠工后單方面解雇員工是否有法律依據(jù)。

a《勞動(dòng)法》第25條《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；

（六）已依法追究刑事責(zé)任的人員。

基于上述介紹，曠工是指員工在正常工作日內(nèi)未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的曠工。我相信您在閱讀上述介紹后，對(duì)關(guān)于曠工處罰措施的法律知識(shí)。如果您在這方面有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸.com的律師，他們將為您提供專業(yè)培訓(xùn)