用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同的后果是什么？

案件簡介：

鄭于2000年10月進入廈門XX管理中心。2008年2月1日，雙方簽訂勞動合同，勞動合同有效期至2009年1月31日；2009年，雙方再次簽訂勞動合同。合同期限為2009年2月1日至2009年12月31日。在本勞動合同上，廈門XX管理中心的簽字時間為2009年2月28日，鄭的簽字時間為2009年11月2日，認證機構的認證時間為2009年11月17日

2009年11月23日，廈門XX管理中心向鄭發出終止勞動關系的通知，內容為：鑒于您的不同意見，我公司采用與第三方派遣公司簽訂勞動合同的雇傭形式。本公司與您之間的勞動合同終止日期為2009年12月31日。經研究決定，我們將按照《勞動合同法》的相關規定與您解除勞動合同

2009年12月21日，鄭某給廈門XX管理中心一張收據，上面說我已收到解除勞動合同的通知。根據《勞動法》的相關規定，我于2009年12月30日要求與單位簽訂無期限合同，廈門XX管理中心向鄭發出通知，通知稱，由于我公司與您的勞動關系于2009年12月31日到期，根據《勞動合同法》的規定，經濟補償按二年兩個月工資標準支付

法院判決：

2010年4月28日，廈門市思明區人民法院裁定，鄭某作為勞動者，要求簽訂無期限勞動合同符合法律規定。廈門XX管理中心作為用人單位，不能解除勞動合同，必須簽訂無期限勞動合同。廈門XX管理中心提出終止勞動合同，不續簽，缺乏法律依據。目前,廈門某管理中心單方面解除勞動合同,使勞動合同應當履行,但實際上已經不再履行,即,，無法定解除或終止條件終止合同，違反《勞動合同法》第四十八條規定，應視為非法終止合同。因此，鄭向廈門某管理中心提出索賠是合法的，醫院給予支持。

律師說：

廈門XX管理中心非法終止勞動合同，應向鄭支付賠償金。

原因：1。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定，廈門XX管理中心與鄭先后簽訂兩份固定期限勞動合同后，鄭提出簽訂無固定期限勞動合同（以通知為證明）的，由廈門XX管理中心簽訂。然而，廈門XX管理中心無視原告的請求，于2009年12月31日正式通知原告終止勞動合同

因此，廈門某管理中心的行為違反了《勞動合同法》的規定，屬于非法終止勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，因勞動合同不能繼續履行，廈門XX管理中心應依法給予補償。關于《關于調整非職工用工方式的通知》（湘辦辦辦（2008）13號）的問題：代理人認為：一是從法律效力的角度來看，《勞動合同法》的效力高于地方性規定，如果地方性規定與法律相抵觸，則無效；第二，根據廈委編輯部（2008）13號精神，是“貫徹執行勞動合同法”和“保護非工作人員的合法權益”。因此，勞動仲裁對上述規定的理解是錯誤的；第三，從規定的內容來看，是否繼續簽訂勞動合同，還是按照人事派遣的相關規定辦理，不是強制性規定。然而，廈門XX管理中心聲稱鄭不同意第三方派遣方式并終止了勞動合同，這顯然是有問題的——盡管廈門XX管理中心聲稱選擇第三方派遣方式，廈門XX管理中心不涉及鄭某九年以上工作的經濟補償問題根據法律，廈門XX管理中心首先觸犯了法律

3。在勞動仲裁過程中，廈門某管理中心回復“2.就業方式轉變完成后，被申請人（被告）于2009年11月立即與申請人（原告）簽訂勞動合同”（見XLZ[2010]裁決書第2頁最后一行和第3頁第一行）詳情請致電0238）。可以看出，2009年11月，在廈門XX管理中心與鄭某續簽勞動合同之前，廈門XX管理中心的用工形式已經完成轉型，廈門XX管理中心選擇了續簽勞動合同，而不是第三方派遣。因此，廈門XX管理中心關于因原告不同意第三方派遣方式而終止勞動合同的聲明無法成立

以上是相關答案。原則上，本公司簽訂的所有合同均為無固定期限合同。一般情況下，在沒有重大違約的情況下，公司不能解除其職務。如果雇主沒有簽訂勞動合同，這種情況違反了法律規定，如果您有其他法律問題，您可以咨詢luba.com的相關律師