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寧波
勞動合同中試用期和合同期有什么區別
勞動合同簽訂后的幾年是指合同期。試用期一般包括在合同期內，一般為3年以下的勞動合同，試用期不超過3個月無期限勞動合同表示合同期限不確定。如果在職合同始終有效。法律規定，用人單位與勞動者連續兩年簽訂固定期限勞動合同后，經協商一致，應當第三次與勞動者簽訂不定期勞動合同試用合同和正式合同之間的差異。概念區分
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權益。試用期包含在勞動合同的期限內
在試用期內，雇主可以與雇員簽訂正式的勞動合同，其中可能包括也可能不包括試用期的規定。但是，他們也可以簽訂試用協議，而不是簽訂正式的勞動合同。所謂的試用期協議實質上與勞動合同相同。它還規定了雙方之間的權利和義務，但本協議僅適用于試用期。試用期滿后，將失去法律效力。就收入而言，試用期為正式員工工資的80%
4。關于是否可以隨意解雇員工
試用期內員工的辭職應提前三天向公司提出。公司只有在發現相關問題后才能解雇員工。正式員工應提前一個月向公司提出辭職，否則應賠償公司損失，公司不得隨意解雇員工。相應的勞動報酬不同
試用期內沒有解雇補償，正式工人的解雇一般都有補償
勞動合同中試用期的概念不同于合同期，它們之間有著明顯的區別。當簽訂勞動合同時，可以細分其期限以了解差異。勞動合同中試用期與合同期的差異引起爭議，影響您的權益。如果你自己解決不了，你可以問問律霸.com的律師
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