勞動合同簽訂后的幾年是指合同期。試用期一般包括在合同期內(nèi),一般為3年以下的勞動合同,試用期不超過3個月無期限勞動合同表示合同期限不確定。如果在職合同始終有效。法律規(guī)定,用人單位與勞動者連續(xù)兩年簽訂固定期限勞動合同后,經(jīng)協(xié)商一致,應(yīng)當(dāng)?shù)谌闻c勞動者簽訂不定期勞動合同試用合同和正式合同之間的差異。概念區(qū)分
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款的規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他用人單位,成為本單位的成員,承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位,遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定,及時安排勞動者的工作,按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,提供必要的勞動條件,確保勞動者享有勞動保護(hù)、社會保險、福利等權(quán)益。試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)
在試用期內(nèi),雇主可以與雇員簽訂正式的勞動合同,其中可能包括也可能不包括試用期的規(guī)定。但是,他們也可以簽訂試用協(xié)議,而不是簽訂正式的勞動合同。所謂的試用期協(xié)議實(shí)質(zhì)上與勞動合同相同。它還規(guī)定了雙方之間的權(quán)利和義務(wù),但本協(xié)議僅適用于試用期。試用期滿后,將失去法律效力。就收入而言,試用期為正式員工工資的80%
4。關(guān)于是否可以隨意解雇員工
試用期內(nèi)員工的辭職應(yīng)提前三天向公司提出。公司只有在發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題后才能解雇員工。正式員工應(yīng)提前一個月向公司提出辭職,否則應(yīng)賠償公司損失,公司不得隨意解雇員工。相應(yīng)的勞動報酬不同
試用期內(nèi)沒有解雇補(bǔ)償,正式工人的解雇一般都有補(bǔ)償
勞動合同中試用期的概念不同于合同期,它們之間有著明顯的區(qū)別。當(dāng)簽訂勞動合同時,可以細(xì)分其期限以了解差異。勞動合同中試用期與合同期的差異引起爭議,影響您的權(quán)益。如果你自己解決不了,你可以問問律霸.com的律師
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