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寧波
工人是否可以單方面終止勞動合同并撥打電話
工人是否可以單方面終止勞動合同并撥打電話？合同法》規(guī)定，如果用人單位離開公司，應(yīng)提前30天通知用人單位，并以書面形式通知用人單位，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
上述知識是小編對“勞動者為什么可以單方面解除勞動合同發(fā)出電話通知”問題的回答。根據(jù)《勞動合同條例》，如果雇主離開公司，應(yīng)提前30天通知雇主，并應(yīng)以書面形式而不是通過電話通知雇主。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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