是否可以在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下簽發(fā)辭職證書
如果雇主沒有與員工簽訂合同,但員工辭職,公司可以簽發(fā)辭職證書,但如果現(xiàn)實(shí)生活中沒有合同,公司將不提供辭職證書。當(dāng)然,如果勞動(dòng)者希望獲得雙倍工資補(bǔ)償,可以向仲裁委員會(huì)反映
中國現(xiàn)行法律對(duì)用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明沒有完整明確的規(guī)定。只有1999年國務(wù)院發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》,從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記和享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度來看,規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向失業(yè)人員發(fā)放終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明。《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定,用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了社會(huì)的討論和聲音,要求工人持有辭職證重新就業(yè),原雇主應(yīng)為工人簽發(fā)辭職證。借鑒國際經(jīng)驗(yàn),為了維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者權(quán)益,,本法規(guī)定了雇主出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的法律義務(wù)
辭職員工可向人力資源部申請(qǐng)?zhí)顚懖⒊鼍咿o職證明。人力資源部出具的離職證明僅證明離職員工的任職日期、職位及離職原因。一般情況下,被辭退員工填寫并發(fā)放辭退證明,而不是辭職證明
因?yàn)闆]有明確的辭職證明提交單位,所以不需要填寫接收人的姓名和地址,但只有頒發(fā)證書的日期才是相關(guān)答案。如果公司沒有與簽訂勞動(dòng)合同,公司也可以在員工離職時(shí)簽發(fā)辭職證書。此時(shí),需要注意的是,如果公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,則公司違反了國家規(guī)定。如果您有其他法律問題,可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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