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寧波
上市公司裁員需要審批嗎
一、上市公司裁員需要審批嗎
是否通過董事會決議按公司章程規定，應聽取工會意見不需要工會批準。
上市公司裁員，是否經過董事會討論，并形成決議，是公司經營管理自主權，由公司章程規定。
根據《勞動合同法》第四十一條規定，上市公司裁員，應當聽取工會意見，但不需要工會批準。工會沒有行政管理決策權。
《勞動合同法》
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
二、公司裁員一般流程
1.提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;
2.提出裁減人員方案;
3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
4.向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工意見，并聽取勞動行政部門的意見;
5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
上市公司裁員是否需要經過董事會決議需要看公司章程規定。對于工會，應當聽取工會意見，但不需要工會批準。上訴資料就是由律霸網小編為您帶來的關于“上市公司裁員需要審批嗎”的相關資料。希望能對您帶來幫助。若是您還有什么疑惑或是關于法律的其他問題，歡迎您進行在線咨詢。
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