保密協(xié)議的內(nèi)容是什么

保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限等條款，保密義務(wù)和違約責(zé)任

保密協(xié)議可分為單邊保密協(xié)議和雙邊保密協(xié)議。單方面保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方負(fù)有單方面保密義務(wù)的協(xié)議。

反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法保護(hù)商業(yè)秘密。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的常用手段之一

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和雇主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，與自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開(kāi)始生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的時(shí)間不得超過(guò)兩年

，此時(shí)私募投資者對(duì)企業(yè)感興趣，需要進(jìn)一步了解企業(yè)并確認(rèn)其投資意向，以保護(hù)企業(yè)利益不受侵犯，私募投資者了解企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)簽訂的商業(yè)秘密保密協(xié)議稱(chēng)為私募保密協(xié)議

保密協(xié)議中的保密期限有多長(zhǎng)

許多企業(yè)認(rèn)為員工具有保密性在任職期間對(duì)企業(yè)負(fù)有保密義務(wù)，但離職后不再負(fù)有保密義務(wù)。事實(shí)上，這些理解并不全面。知悉保密協(xié)議中商業(yè)秘密的員工有保密義務(wù)，這是一項(xiàng)法律義務(wù)，無(wú)論是在其任職期間還是離職后

如果員工在離職后未經(jīng)授權(quán)披露或使用該商業(yè)秘密，將構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。對(duì)于一般保密信息，員工辭職后一般不承擔(dān)保密義務(wù)。許多企業(yè)通常認(rèn)為保密期為服務(wù)期和離職后2-3年。這樣的協(xié)議會(huì)引起員工的誤解，即員工在辭職后2-3年內(nèi)可以披露或使用商業(yè)秘密。這樣的協(xié)議是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)簽訂不同的協(xié)議，商業(yè)秘密的保密期應(yīng)為服務(wù)期和離職后的無(wú)限期；對(duì)于一般保密信息，應(yīng)約定2年或3年的保密期限

通常，當(dāng)單位與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)有保密協(xié)議，但不排除某些單位單獨(dú)與員工簽訂保密協(xié)議，內(nèi)容一般圍繞保護(hù)單位商業(yè)秘密展開(kāi)。保密協(xié)議約定的期限一般不超過(guò)兩個(gè)月。如果您對(duì)此有任何疑問(wèn)，律霸還提供在線(xiàn)律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)